本报讯（记者 喻劲猛 通讯员 牟晶晶） 近年来，滇中新区大力实施“干部专业化能力提升计划”，建强培训体系、拓宽培训渠道、创新培训形式，为培养高素质干部队伍奠定坚实基础。

在建强培训体系上下实功。新区创新开展“点单式”教育培训，针对不同培训群体和培训目标，精心设置课程，科学安排教学计划。始终把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿干部培训工作全过程。聚焦事业所需，提升课程实用性和实效性，利用调查问卷、走访座谈等方式，建立干部教育培训需求清单，制定《云南滇中新区干部教育培训工作要点》，列出招商引资、规划建设、基层治理等多个领域全年培训计划，针对不同类别干部群体开展精准培训。紧扣基层党建、红色资源、廉政教学、乡村振兴等主题，建成云南省干部教育培训精品教学点1个、昆明市干部教育培训现场教学点1个。依托新区和3个街道党群服务中心，建立视频教学资源库、规范讲解展陈、开展特色教育活动，让干部教育培训覆盖各个领域，满足各个层次培训需求。

在提升培训质效上亮实招。新区坚持课堂教学与现场教学相互穿插，“走出去”取经与“沉下去”调研有机结合，在训战一体中强化学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。大力实施专业赋能计划，依托“省市培训机构+干部在线学院+省外高校基地”等一主多元培训体系，举办招商引资、国土空间规划、区域性工建等专题培训班10期，培训干部500余人次。统筹组织参训干部深入基层一线开展调研和实践，召开调研成果交流会，点评调研报告和决策咨询报告30余篇，助力干部提高科学决策的能力水平。制定“两规则一制度一办法”，培训班全程实施准军事化管理模式和积分管理制度，将学习培训过程作为参训学员坚定意志、锤炼党性、加强纪律教育的过程。

在创新培训形式上重实践。该区有计划分梯次全面推动干部“走出去”实践锻炼，在岗位一线增强干事创业本领。开设“参训干部大讲堂”，推动参训干部谈体会、谈认识、谈思考，以讲促学，推动参训干部提质提能。立足组织需求、岗位需求、干部需求的培训原则，有针对性择优推荐7名优秀年轻干部赴其他单位跟岗学习锻炼，择优选派3名干部赴上海、江苏等地跟岗挂职学习。结合中青年干部教育培训计划，聚焦产业发展、园区建设等经济工作一线主战场，选派2名年轻干部参加产业实训，学习现代生产经营理念、经济发展思路、招商引资技巧，提高年轻干部推动经济发展的能力和水平。