本报讯（见习记者 李铁成 通讯员 刘廷宇） 近年来，华坪县坚持把一线用人导向贯穿干部考察识别、培养锻炼、选拔任用各环节，激发干部队伍创业活力。

一线考察识别，让肯担当“想为”者出列。华坪县采用近距离、全景式、多维度考准考实干部，聚焦一线考察，蹲点调研识别，在经济发展主战场、服务群众最前沿、信访维稳第一线选拔识别干部占提拔总数的60%以上。

一线培养锻炼，让能担当“善为”者出色。该县把经济发展最前沿、改革创新关键处、急难险重第一线作为提升能力素质的主战场，综合运用上挂下派、双向挂职、跟班轮训等方式，择优选派9名干部到省、市挂职锻炼，6名县直部门年轻干部到乡镇挂职，116名干部驻村帮扶，选派21名乡镇年轻干部到重大项目建设、信访维稳等部门开展为期2个月的实践锻炼，3名企业干部到乡镇、县直部门挂职，2名选调生到重大任务一线“墩苗”历练，帮助各层次干部在实战中提升担当本领。

一线选拔使用，让敢担当“愿为”者出众。华坪县重点关注和提拔使用在经济发展、招商引资、社会维稳、乡村振兴等重点一线敢于攻坚、善抓落实、表现出色的干部。2023年以来，提拔重用急难险重一线实绩突出的干部44名，进一步使用8名；配备35岁以下乡镇党政正职5名，在经济发展、乡村振兴等一线提拔使用年轻干部37名，进一步激发干部干事创业热情。

一线关心关爱，让愿担当“敢为”者出彩。该县强化运用容错纠错、澄清正名工作机制，充分保护干部干事创业积极性。为7名受到不实举报的党员干部澄清正名、消除顾虑，进一步使用1名处分影响期满且表现优秀的干部，为2名处分期满的优秀干部晋升职级。全县10个先进集体、17名先进个人获市委、市政府丽江市高质量发展贡献奖，1名优秀乡镇党委书记在作风革命效能革命中受市委通报表扬并提拔任用，营造了激励干部担当作为的良好氛围。