本报记者 博达 通讯员 张鹏飞 蒋强 文/图

2019年以来，富源县全面拉开新时期产业工人队伍建设改革帷幕，紧盯思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大5项重点任务，坚持系统谋划、示范带动、整体推进，探索建立“13456”工作机制，制定“11511”工作指南，全县形成党委领导、政府支持、工会牵头、部门协作、企业参与的工作格局。

经过5年多的努力，富源打造了一支感党恩、听党话、跟党走，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的4.5万产业工人队伍，以“干在实处、走在前列、勇立潮头”的精气神，奋斗在中国式现代化建设的新征程上。

思想引领 加强党建工作

“富源县围绕产改‘是什么、做什么、怎么做’这三个问题，在调查研究的基础上科学统筹，全方位推进，具体提出了‘围绕1条主线、做到3个坚持、发挥4个作用、聚焦5个维度、打好6套组合拳的‘13456’工作机制。”富源县总工会负责人介绍，富源县将产改工作列入“十四五”规划，纳入县委专项督查内容。围绕“煤炭绿色发展示范区、绿色铝精深加工聚集区、滇东门户城市”三个定位，总结提炼出“成立一个产改领导小组、制定一个产改方案、着力抓好五大改革任务、展示一个产改特色亮点、提炼一个产改工作总结”的“11511”工作指南。

富源县在深化产改工作中，把思想引领放在了第一位。“聚焦思想引领，主要是加强和创新产业工人队伍党建工作，在企业中建立完善党建带工建、工建促党建，党工共建、创一流企业的工作体系，以组织建设来保障产改工作的实施。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全保障产业工人主人翁地位的制度安排，创新面向产业工人的工会工作等。”富源县总工会负责人介绍，富源突出抓好各类学习，通过各类思想政治学习、思想政治教育活动，广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。近年来，富源县从产业工人中发展党员63人，占发展党员数的11.9%。同时，不断提升产业工人在“两代表一委员”和群团组织中的比例，现有县党代会代表3名、县政协委员29名、县人大代表18名，积极吸纳选拔优秀产业工人在工、青、妇等群团组织中兼挂职。

队伍壮大 打造产改经验

在位于富源县一家煤矿企业的采煤工作面回风隅角，瓦斯检测员吕茂飞手握着笔，在图纸上做着标注，对数据进行比对和分析。

今年52岁的吕茂飞在云南省第十八届职工职业技能大赛中被评为技术状元。“煤矿搭建学习平台，只要肯学肯干，我们都有出彩的机会。”他说。像吕茂飞这样在平凡岗位上创造不平凡业绩的一线产业工人代表、技术状元、巾帼标兵，如今正在富源不断涌现。

富源全心全意为产业工人搭建幸福港湾。不断提高产业工人地位待遇，激发产业工人队伍活力，为产改赋能。在深化产改工作中，富源县细化7个方面39项重点任务，结合实际制定13个配套文件，做好“工会+”文章，持续推动教育、就业、养老、医疗等基础公共服务向产业工人倾斜，增强产业工人的认同感、归属感、成就感。

同时，富源县全面落实积极的就业政策，加强就业岗位供需对接，为劳动者提供政策咨询、职业指导、职业介绍等公共就业服务，吸纳城乡劳动力特别是外来务工人员就业容量。健全人社、工会参与促进和稳定就业机制，促进“多就业、少失业，多转岗、少下岗”，确保产业工人队伍规模化、组织化、系统化建设。

截至目前，全县94家规模以上企业、4.5万余名产业工人队伍积极参与产改。累计从全县煤炭产业、铝产业、高原特色农业产业等领域成功打造33个可复制可推广的企业产改经验。下一步，富源县将全县224个企业分类列入“巩固提升一批、重点建设一批、同步实施一批”的“三个一批”任务清单，全县产改工作由试点向整体稳步推进。

素质提升 畅通成才渠道

在云铝泽鑫铝业有限公司的职工创新工作室、技能大师工作室里，展示着一项项从实践中诞生、凝聚职工心血的“金点子”和“绝技高招”。一批批专业人才在这里成长提升，先后多次在国家、省、市级职业技能竞赛中获得奖项。铝电解四班班长耿家荣在工作中发现铝电解槽早期破损问题，通过反复分析实验论证，他找到了有针对性的解决方案——电解槽阴极在线修补技术，有效减少了非正常停槽数量，累计帮助企业节约大修及固废处置费用1300余万元。他还带领组员先后参与完成科技项目4项、申报专利4项、发表论文5篇，通过实践转化降低铝电解生产成本1000余万元。在为企业提质降本增效的同时，也激发了广大职工的劳动热情和创造力。

帮助工人从一线技师成长为“富源工匠”，是富源县深化产业工人队伍建设改革，激发职工创新动能，让技术工人尽展其才、工匠人才竞相成长的一个缩影。

富源县通过创新启动全员“竞赛赋能、项目攻坚”聚力提素建功赋能行动，搭建职工职业技能竞赛平台，建立培训、练兵、比武、激励的技能人才培养长效机制，激发产业工人责任感，促进技能水平提升，实现关键人才淬炼、青年人才托举，创造了巨大的经济效益和社会效益，为重大产业项目的招引、建设、质效带来了新突破。

将职工“充电”需求“置顶”，全面提升产业工人综合素质，富源县定期开展各级职工科技创新成果认定，加大对企业职工创新创造扶持力度，提升产业工人的“含技量”和“含金量”。与此同时，企业投入职工教育经费，用于一线产业工人在岗在职培训，闯出小工种职业技能等级自主评定新路，推动企业自主认定的职业技能等级在同行业企业间互通互认，减少企业培养成本，促进人才流动，产业工人成长成才的通道进一步畅通，有效提高从事小工种的民营企业职工待遇。

过硬成果推动全县产改从行动率先迈向水平领先，提升企业参与产业工人队伍建设改革的积极性，让改革发展成果惠及更多产业工人。截至目前，该县已培育选树技能带头人193人，涵盖煤炭、绿色铝、魔芋、乌猪等现代生产技术和传统技艺的多个领域；建立省级专家工作站4个、市级专家工作站6个、县级专家工作站3个，煤矿企业培训基地18个；建成东恒集团、今飞轮毂、后所煤矿等3个职业技能认定站，累计培训劳动力5万余人、完成产业工人大练兵1万余人。