本报讯（通讯员 徐燕梅 叶向晖） 近年来，楚雄彝族自治州纪委监委持续强化对年轻纪检监察干部的教育管理监督，通过“青”廉学理论、“青”苗一线练、亲“青”助成长等设置和安排，做实“墩苗”行动，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。

结合“徒弟”的知识结构、岗位职责、专业特点，州纪委监委有针对性地安排业务骨干当“师傅”进行结对，并按照1名办案专家负责、2名办案业务骨干帮带、多名“新手”参与的“1+2+N”模式，配备40个专案工作组，重点对45周岁以下和新入职的纪检监察干部分阶段进行业务培训，不断提升年轻纪检监察干部依纪监督、依法监察、纪法衔接能力。

为最大限度挖掘年轻纪检监察干部的潜能和特长，州纪委监委实施新入职干部源头培养“墩苗成长行动”，制定每周一课堂、每月一测试的学习机制。在课程安排方面，紧盯基层纪检监察工作需要，涵盖党纪学习教育、政治监督、调查取证、谈话突破、巡视巡察、以案促改、办案安全等多个方面；在培训方式方面，既有专题授课、观看视频，也有实战演练、座谈研讨和知识测试，形式多样、内容丰富。同时，推行年轻纪检监察干部砥砺成才轮岗交流制度，以手把手教、点对点帮、实打实做的方式，帮助年轻干部拓宽视野，不断提升专业水平和能力素质。

州纪委监委还坚持把纪律教育贯穿到年轻纪检监察干部成长的全过程，通过组织观看一部警示教育片、召开一次座谈会、开展一次交心谈心、开展“我为发展献一策”等活动，把纪律教育纳入各级各类培训班的重要内容，教育引导年轻纪检监察干部掌稳思想之舵、扬起为民风帆、划好担当之桨。同时，积极关注年轻纪检监察干部的思想、学习、工作状况，健全完善关心关爱年轻纪检监察干部机制。

“丰富多样的‘墩苗套餐’，使年轻纪检监察干部的履职能力有了较大提升。”州纪委监委有关负责人表示，针对纪检监察工作专业性强、涉及面广、新规定多等特点，州纪委监委将持续探索“纪法兼修、查审共学”专才培育模式，推动年轻纪检监察干部以学铸魂、以练增智、以赛促干，锤炼更加坚实担当的“铁肩膀”。