近年来，昆明方大春鹰板簧有限公司（以下简称昆明春鹰）以人为本，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享，持续提升员工收入及福利水平，延伸拓展员工薪酬福利空间，不断激发员工干事创业热情，增强企业发展内生动力，为现代企业员工福利体系建设作出积极示范。

提升员工收入及福利水平

新年伊始，走进昆明春鹰生产车间，机器飞速运转，在工人们各司其职、通力配合下，冲压、成型、热处理、质检等各道工序有条不紊地开展着。

昆明春鹰是一家专业生产、销售“春鹰牌”系列钢板弹簧的混合所有制企业。2010年，公司由辽宁方大集团实业有限公司（以下简称方大集团）收购民营股权后，植入方大集团先进的现代管理理念，以市场为导向，不断完善产品体系，提升产品质量，巩固行业地位，生产的“春鹰牌”重、中、轻、微型系列钢板弹簧产品不仅与国内多家知名汽车企业配套，还出口到东南亚地区，经济效益取得了长足进步，主要经营指标均显著增长。

“员工是企业效益的直接创造者，是企业真正的主人，员工对美好生活的向往就是公司的奋斗目标。”昆明春鹰负责人表示，公司一直以来秉承方大集团“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的价值观，本着“待员工如亲人”“企业是员工的家”的理念，在公司取得良好经济效益的同时，及时兑现不减一个员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利待遇的“三个不减”承诺，逐年提高员工收入水平。

“近年来，国内板簧行业市场持续低迷，各板簧企业竞争激烈，公司生产计划订单下滑严重，生产经营承受着巨大压力。”昆明春鹰生产事业部部长王化说，公司秉承“三个有利”的企业价值观，团结带领全体员工通过优化流程、严控成本、小改小革等一系列有效措施，保住存量市场份额，扭转生产经营颓势，坚决保障员工收入。

2019年以来，按照方大集团建议，昆明春鹰出台了基本工资增长福利，即月度实现盈利，月度基本工资增长50%。

刚刚过去的2025年，公司始终坚持保份额、促上线，促上线、争份额的原则，以精准施策破解生产经营难题，以精细管理激活增长动能，在产量提升、成本管控、技术革新等方面取得显著成效，在全体员工的共同努力下，生产经营持续实现盈利，达到发放基本工资增长的条件，1月至12月，共发放基本工资增长福利2410人次191万元。

与此同时，昆明春鹰严格落实、精准执行方大集团员工福利政策，为每位员工按时足额缴纳“五险一金”，向员工提供免费工作餐，发放手机话费补贴、“六大节日”慰问金等福利。2025年，发放手机话费福利26万元，免费工作餐福利46万元，重大节日福利28万元，不仅增强了员工的凝聚力和归属感，也提升了干事创业的积极性和主动性。

延伸拓展员工薪酬福利空间

孝敬父母金福利、医疗费用资助、“创效退休奖励金”福利……翻开昆明春鹰福利清单，各种福利保障映入眼帘，让人温暖。

“公司把员工当亲人，员工把企业当成家。”昆明春鹰负责人说。近年来，昆明春鹰对员工的关怀，从工作本身延伸到日常生活、从员工个人拓宽到员工家庭，进行福利体系全覆盖，让员工感受到企业的温暖，努力让员工实现“一人在方大，全家有保障；10年在企业，终身都受益”。

2019年，和基本工资增长福利一同落地了另一项福利——孝敬父母金，该福利规定月度完成当期和累计利润目标的50%以上，为员工父母（含配偶的父母）发放1000元孝敬金。2025年，昆明春鹰发放孝敬父母金福利86万元。

“每次我的父母收到1000元孝敬父母金时，都会打来电话，感谢公司的记挂，嘱咐我要好好干、珍惜这份温暖。”王化说，每每这样的幸福时刻，自己满心感激，工作劲头也更足了。

据昆明春鹰相关部门负责人介绍，公司近年来持续修订执行“昆明春鹰医疗费用资助实施办法”，每一次修订完善都从最大限度惠及员工的角度出发。该实施办法规定，对参加国家认可基本医疗保险之一且符合资助条件的员工及员工配偶、子女、父母，在享受医保报销后经审核属医保认可的个人自付部分，由公司给予医疗资助，确保每位员工家庭不因病致贫、家庭成员住院能享受较好的医疗条件。

2025年11月中旬，昆明春鹰员工胡国兵的母亲因年岁较高患有老年性骨质疏松伴病理性骨折，急需手术治疗，突如其来的意外让全家陷入焦虑。“那段时间，我不仅担忧家人病情，高额的医疗费用也让家庭承受着不小的经济压力。”胡国兵说，万幸的是，公司有着完善的医疗资助福利制度，自己提交相关材料后，顺利完成了手术费用的资助，极大缓解了家庭的经济负担，自己得以安心照料家人、应对困境，深切感受到公司的关怀与温暖，更加坚定了扎根岗位、回报公司的决心。

值得一提的是，医疗费用资助也惠及退休员工，符合条件的正式退休员工在公司当年盈利的基础上，进行年度申请办理。2025年，昆明春鹰共发放医疗资助福利5万元，极大减轻了员工就医压力，也解除了员工的后顾之忧。

此外，为了帮助员工家庭子女更好地求学及深造，方大集团还设立了“方威励志奖学金”，符合条件的员工子女，大学本科期间，在国内大学就读的给予全额学费奖学金；在国外大学就读的每年颁发定额奖学金8万元。同时，对符合条件的员工子女，进一步资助生活费，就读国内大学每学年资助5000元，就读国外大学每学年资助2万元。李正雄