江文

岁末年初，无论是单位还是个人，都要对一年一度的工作进行总结。通过总结，向上级领导，向组织报告自己在过去一年主要做了什么，做得怎么样。各单位和部门在撰写年终总结时，向组织报“优”，把成绩一一说出来，本无可厚非。但如果报“优”不报“忧”，只讲成绩，不讲问题；或对问题层层截留，大事化小，小事化无，也是不可行的。

年终总结报“忧”如此重要，为何不少党员干部在撰写年终总结时，不愿意报“忧”，这既有个人的原因，也有组织的原因。一些党员干部心存顾虑，怕报“忧”给单位抹黑，给领导留下不好的印象，进而影响单位对自己工作成绩的评价，影响自己的考核分。

工作中的经验是财富，工作中的教训也要加以总结。在年终总结的时候，把这些失误和挫折如实地“晒”出来，对自己、对同志都是提醒、是警示，有助于一起吸取教训，避免再犯类似错误。如果大家都不报“忧”，都把问题藏着掖着，不但阻碍进步，还有可能助长诱发虚假、投机之风，影响组织对真实情况的了解和掌握，影响决策的科学性、准确性。

开展工作多多少少都会有些问题，敢于报“忧”既是对上级负责，也是对本职工作负责，更是对党和人民的事业负责。要让广大党员干部在年终总结时，报“优”更要报“忧”，各级党组织及组织部门在考核干部时，要跳出评时看平时，更重实绩。此外，也要主动为报“忧”干部担当，让广大党员干部正确对待工作的问题和不足，在年终总结时更加客观实际。