钱丽娅

在全面深化改革的大潮中，基层干部本应是冲锋陷阵的“排头兵”，但现实中，部分干部却把自己定位成了“传声筒”，缺乏主动作为的意识和开拓创新的勇气。这种“等靠要”的被动心态，不仅让改革举措在“最后一公里”打了折扣，更错失了基层探索创新的宝贵机遇。

改革的核心是破旧立新，需从理论逻辑、历史经验和现实需求中去把握改革本质，才能确保找准重点。基层干部身处一线，要突破固有思维，保持独立思考能力，不盲从权威、不囿于成见，对不合理现象要敢于质疑，避免机械执行或“一刀切”式落实。要树立正确政绩观，始终把群众利益放在首位，深入调研，倾听民声，确保改革举措真正惠及百姓。

改革不是空谈，而要以真才实学作为支撑。基层改革涉及经济发展、社会治理、民生保障等多个领域，对干部的综合能力提出更高要求。如果仅凭经验办事或照搬上级文件，很难应对复杂多变的现实挑战。因此，基层干部一方面要加强政策学习，深入理解改革的内在逻辑，避免“外行指导内行”；另一方面，要提高群众工作能力，善于用群众语言解读政策，用务实方法化解矛盾，用协商沟通凝聚共识，增强风险预判和应急处置能力，确保改革平稳推进。

改革最终要落实到行动上。不同地区的发展基础、资源禀赋、群众需求各不相同，要立足实际找准自身发展优势，因地制宜探索改革路径。坚持问题导向，主动深入一线调研，找准制约发展的痛点，发现政策执行中的堵点，并通过反馈机制推动政策优化，形成“实践—改进—再实践”的良性循环，以实效检验改革成果。