近年来，澜沧拉祜族自治县坚持问题导向，不断摸清情况底数、完善教育管理、落实服务举措，健全“234”工作机制，推动流动党员管理工作从有形向有效转变。

推行组织找党员、党员找组织“双找机制”，实现对党员基本情况、外出时间、职业、流入地址等“六清楚”。在组织找党员方面，以组织部门牵头，形成“行业部门+乡镇”双线排查矩阵，建立“1+N”信息互联互通机制，通过组织党支部委员、党员干部上门走访、电话核实相结合的方式，全覆盖开展流动党员摸排工作。联动县人社局、县公安局、县市场监督管理局等行业部门结合用工合同签订、流动人口居住管理、执照登记办理等常态化摸排，及时动态向县委组织部报告流动党员摸排情况。在党员找组织方面，设立流动党员咨询窗口、流动党员之家等服务平台，开通咨询热线，让流动党员方便报到，随时“回家”。

“我是退役士兵流动党员，组织关系在贵州省盘州市，澜沧县勐朗镇党委3次找到我，帮助我纳入社区流动党员管理，让我感受到了组织的关心和温暖。”在澜沧县经商的党员牛学祥说。今年以来，澜沧县实现93名“口袋党员”“隐形党员”主动归队。

以“风筝”“赋能”“暖心”三个行动全方位做好流动党员保障工作。“风筝行动”建立“1+1”联系制度，由支部委员负责对接本支部流动党员，每月及时掌握流动党员思想、工作和学习情况。“赋能行动”引导流动党员线上线下学习，利用流出党员返乡机会进行集中教育培训、优秀党员经验分享等。“暖心行动”则收集流动党员“微心愿”，对建言献策类心愿建立整改台账，对帮扶救助类开展全力帮助。同时，在节庆定期走访慰问流动党员中的困难群体、高龄群体，让流动党员切实感受到“离家不离党，流动不流失”的组织温暖。

澜沧县充分发挥流动党员分布广、技能多、责任强的优势，鼓励流动党员当好社区情报员、政策宣传员、家乡推荐官和乡村发展引路人。建立“社区+居民”微信群，流动党员可以在微信群反映发现的基层隐患，社区收到信息后及时处理。对于电商行业流动党员，鼓励其利用流量优势开展政策法规宣讲、推介文旅资源、传播民族文化等活动。此外，立足茶叶、咖啡等特色产业与资源优势，吸引一批流入党员投资当地产业，培育一批党员带头致富创业。开展“归雁回引返乡任职”行动，以乡情感召、政策扶持、项目带动、创业平台搭建、亲情纽带联系回引一批素质好、能力强的流动党员到村任职。目前，回引166名流动党员回乡发展，其中5人任村党支部书记。

本报记者 高玥 胡梅君 通讯员 何应萍