在云南大山饮品有限公司整洁明亮的职工之家内，女职工正利用午休时间参加瑜伽课。办公区里，一间配备冰箱、消毒柜、婴儿床和私密哺乳区的“爱心妈妈小屋”，成为哺乳期女职工们温暖的“港湾”。

“公司女员工怀孕和生孩子时，工会会送‘妈咪包’或者婴儿用品，休完产假回来上班背奶、喂奶都有专属空间，每天还保证1个小时的哺乳时间，工会真是太贴心了。”大山公司瓶装水销售部职工曹红旭说。

在云南大山饮品有限公司，“职工利益无小事”体现在细节中。公司工会主席罗莉丹介绍，公司坚持每年至少召开一次职工代表大会，企业负责人向大会报告经营状况，并将涉及职工权益的重大事项提交审议。她说：“凡是涉及职工利益的重大事项，我们都要通过职代会研究决定。”

大山公司历次职代会审议通过《工资专项集体合同》《集体合同》等关键文件，确保了职工工资合理增长和各项福利待遇的落实。2022年专项通过的《女职工特殊保护专项集体合同》明确规定了“经期不能坚持工作的可以休假1天”“每日1小时哺乳时间延续至婴儿满2周岁”等21项保护条款。2019年，公司职代会通过职工社保补缴方案，为职工补缴2002年至2008年期间的社保，总金额354万元。公司工会还组织瑜伽课、亲子手工、夏季送清凉、端午节包粽子、春节送慰问等活动，并针对“带娃难”，开办寒暑假爱心托管班，最高峰接收职工子女60余人。

“工会组织是企业与职工沟通的桥梁纽带，是促进企业发展的助推器。”罗莉丹介绍，大山公司将职工作为企业发展的合伙人，持续开展合理化建议征集活动，鼓励职工为企业发展建言献策，有效构建了企业与职工的利益共同体，职工队伍保持稳定，劳动关系持续和谐。

近年来，公司工会先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”等称号。公司1人被评为全国劳模、1人被评为云南省劳模、1人获云南省五一劳动奖章，形成了企业为职工着想、职工对企业忠诚的良好发展局面。