盛夏七月，毕业季与招聘季交汇，如何破解高校毕业生就业难题，同时缓解企业引才、留才难题？昆明市呈贡区给出了“真金白银”的答卷——通过一套覆盖人才就业全周期的精准补贴政策组合拳，有效降低企业用工成本，减轻人才生活负担，成功搭建起企业发展与青年就业“双向奔赴”的金桥。

昆明花易宝科技有限公司今年招聘了11名高校毕业生，得益于呈贡区的新政策，公司获得2.2万元的一次性岗位开发补贴。“政策申请流程顺畅，资金到位很快，减轻了我们的用人成本，让我们更有底气引进和留住新鲜血液。”该公司人事负责人介绍，公司已累计申领各类就业补贴超10万元，并建立了专款专用制度确保补贴惠及员工。

呈贡区明确，区内企业（财政拨款单位除外）招用近3年高校毕业生，签订1年以上合同、缴纳社保并备案，即可获得每人2000元的一次性岗位开发补贴。2024年，该区已有42家企业申请此项补贴，覆盖120个岗位，发放金额达24万元。云南睿德建设工程有限公司招聘10人、获补2万元，中交云南能源有限公司为23名员工申领工资补助32.7万元等。

对企业是助力，对人才则是实打实的关怀。呈贡区为在区就业的高校毕业生提供了梯度化的“安居礼包”。

工资补助让青年人才有了“定心丸”，在呈贡区，按学历层次，博士、硕士、本科毕业生每月分别可获2000元、1000元、600元的个人工资补助，最长3年。2024年，全区177名毕业生已领取此项补助262.46万元。已在花易宝工作4年的王梨就是受益者：“从入职申请到现在，我已领了2万多元补助。手续简单，缓解了房租和生活压力，让我更坚定了在呈贡发展的决心。”

落户租房“安家礼”让青年人才暖心。毕业1年内首次落户呈贡的大专及以上毕业生可获1000元的落户奖励。毕业年度来呈留呈就业创业并满足条件的，可申领一次性租房补贴：博士8000元、硕士5000元、“双一流”本科生3000元、普通本科生2000元。

此外，购房补贴更为青年人才谋划了“长远计”。对在呈创业稳定经营两年或就业满3年（社保缴两年）的博士、硕士，在呈首次购房且无房的，分别给予8万、5万元购房补贴。不少年轻人才表示，这些政策解决了大家最关心的住房问题，使大家获得了实实在在的助力。针对未就业毕业生和失业青年，呈贡区通过就业见习基地搭建桥梁。提供见习岗位的企事业单位，可享受每人每月2000元补贴；留用率超50%，补贴升至2600元。这既为青年积累了经验，也为企业筛选了人才。

数据显示，2024年，呈贡区仅岗位开发补贴和个人工资补助两项就已发放286.46万元，租房、购房、见习等多项补贴也已足额兑现。从入职补贴到安家支持，从短期租房到长期购房，呈贡区构建了覆盖人才就业全周期的政策扶持体系。这些措施相互衔接，形成强大合力，企业降低了用人成本，增强招才引智动力；人才减轻生活负担，提升扎根呈贡意愿，为稳就业、稳企业、稳市场、稳预期注入源源不断的动力活力。

本报记者 张雁群 文/图