“在祥云，不仅有好政策，更有干事创业的好舞台。”近日，由东莞引进的新能源博士团队石墨烯材料研究取得重大技术突破，团队负责人刘子坚博士对祥云县政策、平台、服务的全链条人才生态赞不绝口。

近年来，祥云县紧紧围绕建设区域产业中心城市战略目标，深入实施人才强县战略，通过“真金白银”的政策支持、“量身定制”的发展平台和“如沐春风”的服务保障，推动人才与城市“双向奔赴”。

祥云县坚持把人才作为高质量发展的第一资源，在《祥云县集聚优秀人才服务区域产业中心城市建设的十条措施（试行）》的基础上，先后制定《祥云县高层次人才服务保障工作方案》《祥云县高层次人才住房保障管理办法（试行）》等11项配套保障措施，从创新创业、住房安居、子女教育、医疗交通等方面构建服务保障体系，为人才提供绿色通道。

“祥云县不仅为我们提供了优惠政策，还提供了新能源材料的产业配套支持，更让石墨烯技术研发融入祥云经开区的新能源产业链当中，形成了技术转化闭环。”返乡创业的大理墨睿科技总经理刘子坚说。

祥云充分发挥产业集聚优势，深化“大院大校大企”协同创新，与云南大学、昆明理工大学等高校建立战略合作关系，促成16家本地企业与高校、科研院所、高新技术企业签订22项产学研协议，推动科技成果转化和产业化，吸引云南华诺工贸等企业从“租厂房”升级到“建基地”。

云南华诺工贸有限公司运营总经理宋顺英说：“通过政府牵线搭桥，我们和昆明理工大学等高校开展了产学研合作，成功获批省级研发中心，并建立了两个省级专家工作站，企业也攻克了原材料研发难题，专利转化效益显著。”

在柔性引才方面，祥云县制定了《祥云县专家基层工作站建设管理办法》等文件，并给予工作站运行工作经费。目前，已建成省州县各级各类专家（基层）工作站65个，其中，祥云县人民医院的34个专家工作站成效显著。祥云县人民医院妇科主任罗克惠说：“通过杨宏英专家工作站两年半的帮扶，我们现已能规范治疗卵巢癌、宫颈癌等疑难病症，实现大病不出县。”“胡竹林教授工作站通过‘专家下沉+技术输出’模式开展帮扶51次，指导完成疑难手术192台，协助科室开展23项新技术新项目，填补了多项区域技术空白。”祥云县人民医院眼科医生杨汉洲说。

祥云县坚持招商引资和招才引智融合推进，以项目、产业集聚人才，招引贝特瑞、鸿新新能源等优秀人才领衔企业落户祥云。目前，云南祥云经开区拥有国家高新技术企业12家、国家级专精特新“小巨人”企业1家、省级知识产权企业7家、云南省创新型中小企业2家、云南省专精特新中小企业6家、省级企业技术中心2家。在“双招双引”战略推动下，祥云经开区新能源新材料产业集群已形成规模效应，鸿新新能源等创新型企业与贝特瑞等行业龙头协同发展，人才与产业正在形成良性循环。2024年，全县8家新能源新材料企业年产值超过49.58亿元。

云南贝特瑞人力资源部副主管张明秀说：“政府支持企业属地化引才，我们吸纳了大量本地大学生，目前企业本地员工占比达80%，为企业发展注入了新鲜血液，团队活力显著提升。”

从政策引才、平台聚才，到产业用才、服务留才，祥云县构建的引育留用全链条人才生态正释放强大效能。

本报记者 秦蒙琳

通讯员 刘辉 杜宇晨