王志高

2025世界人工智能大会上，从AR眼镜让新手秒变“职场老手”，到人形机器人与工人协同搬运重物；从AI质检系统把缺陷识别准确率提升至99.9%，到智能体为咖啡品牌联名策略提供85%准确的模拟方案……这些曾经只存在于科幻电影里的场景，正以“工作搭子”的姿态，叩响智能时代职场的新大门。

这场全球AI盛会的工业专场，最动人的不是技术参数的堆砌，而是AI对人的重新定义。过去很多人总担心AI会抢“饭碗”，但展会上的一系列场景给出了新注脚：戴上灵伴科技的AR眼镜，刚入职的巡检工能立刻“看”到设备参数、历史故障记录；中信戴卡摩洛哥工厂里，AI让设备综合效率提升17%、劳动生产率提升27%的同时，把工人从重复劳动中解放出来，转而从事更需要经验判断的精密操作。

当AI成为职场“外挂”，它不是削弱了人的价值，而是放大了人的不可替代性——那些需要情感沟通、复杂决策、灵活应变的工作，反而因为技术的托底变得更高效、更有尊严。

更值得关注的是，AI正在重塑工作生态的底层逻辑。特赞科技的智能体能为咖啡品牌做市场分析，本质是把人类的主观经验转化为可计算的模型；卡奥斯的免示教焊接机器人打破人工操作壁垒，实则是用算法让非标准场景变得可复制、可优化。这些技术突破的背后，是AI从工具向伙伴的身份跃迁：它不再是被动执行指令的机器，而是能理解人类工作习惯、补齐能力短板，甚至激发创新灵感的“数字同事”。就像上海开普勒的K2机器人，能与工人同步执行举升、搬运，这种团队协作模式，正在把传统工厂的“人机对立”变成“人机互补”。

但技术越先进，越需要回答为谁而智的根本问题。中国移动的AI安监系统在煤矿识别隐患，让事故风险下降；九天大模型的工业安监系统让安全管理人力减少一半——这些案例都在提醒我们：AI的价值，最终要落脚在人的安全、尊严与发展上。当我们讨论“AI+工业”时，不能只算经济账，更要算人文账：如何通过技能培训让工人跟上技术迭代？怎样用制度保障AI决策的透明性？如何避免技术鸿沟扩大就业差距？这些问题，比单纯追求效率提升更重要。

当机器人“同事”帮忙搬起百斤重物，当智能体把市场分析从“拍脑袋”变成算得准，我们看到的不仅是技术的进步，更是人类工作方式的进化——从靠体力吃饭到靠智慧协作，从重复劳动消耗到创造性劳动生长。站在智能时代的门槛上，AI带来的不是“谁取代谁”的零和博弈，而是“人机共舞”的新可能。