秦桂芬 王飞 石明聪

人才是第一资源，创新是第一动力。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，就进一步支持青年科技人才成长发展作出具体部署。省委办公厅、省政府办公厅印发《创新驱动高质量发展29条措施》，提出加大培养青年科技人才力度的若干举措。新时代新征程，云南正以实施人才强省战略为引领，锚定“3815”战略发展目标，通过精准引育人才、突出区位优势、优化发展生态，不断加强青年科技人才队伍建设，为科技强省建设注入源源不断的生机与力量，实现云南创新驱动高质量发展。

立足特色禀赋，精准引育人才。人才引育，贵在精准，重在实效。结合云南实际，我们要立足资源禀赋和特色产业，走差异化引育人才之路，让人才与地方发展需求同频共振。一是聚焦重点领域“定向引人”。云南的优势在特色，潜力在特色。要聚焦新能源、新材料、先进制造业、高原特色现代农业等领域精准引育人才，优先向高新技术企业、国家重点实验室、云南重点实验室等科研平台倾斜，让人才在产业一线、科研前沿“有用武之地”。比如在高原特色现代农业领域，培育既懂技术又懂市场的青年科技人才，推动咖啡、茶叶、花卉等产业升级。二是实行“错位竞争”打造“单项冠军”。在现代特色农业、生物多样性保护、跨境合作等领域，云南拥有不可替代的资源禀赋。走“人无我有、人有我优”的差异化道路，方能形成独特竞争力。例如，在生物多样性保护领域打造国际一流研究平台，在跨境数字技术应用领域建设创新枢纽，在高原特色农业领域培育专精特新技术团队，通过“单项突破”吸引大批错位发展型人才，让青年科技人才在云南找到“不可替代”的事业坐标。三是破除学科壁垒“融合育才”。云南的发展需要既懂专业又通产业、既晓技术又明国情的复合型人才。要打破传统学科界限，推动生命科学与生态保护、数字技术与跨境贸易、民族文化与现代科技等领域交叉融合，鼓励青年科技人才在跨学科研究中开辟新赛道。

突出区位优势，筑就创新沃土。独特的区位与资源，是云南吸引青年科技人才的“天然磁石”，关键在于将这些优势转化为人才集聚的“强磁场”。一是建强特色科研平台体系。优势的释放，离不开硬核支撑。要聚焦“独特性”建设科研基础设施：打造全球一流的生物多样性研究中心，深挖动植物基因资源宝库；构建面向南亚东南亚的跨境科技合作枢纽，推动区域协同创新等。这些特色平台不仅是科研的“实验室”，更是青年科技人才施展才华的“大舞台”。二是营造宜居宜业成长生态。新时代的青年科技人才，既追求事业成就感，也看重生活幸福感。云南宜居的自然环境、多元的文化氛围，正契合这种需求。要持续优化“生活成本与品质平衡”的生态：通过人才公寓、购房补贴、租房减免等政策，解决“安居”之忧；通过优质教育资源共享等举措，解除“育子”之虑；通过“高层次人才医疗绿通”，提供健康保障。三是进一步全面深化开放合作。区位优势的关键是“连接”。云南要以中国—南亚博览会、澜湄合作等平台为纽带，推动青年科技人才参与跨境科研项目、国际学术交流，让他们在服务国家战略中拓宽视野、增长才干。

优化发展生态，夯实扎根之基。留住人才，关键在“留心”；用好人才，重点在“赋能”。一是精准对接人才需求。告别“撒胡椒面”式的政策供给，建立基于大数据的“人才需求—地方供给”智能匹配系统，对不同领域、不同层次的青年科技人才实行“一人一策”精准支持。二是创新评价激励机制。评价导向，决定人才成长方向。要破除“唯论文、唯职称、唯学历”的桎梏，建立以实际贡献为核心的评价体系：重点考量科研成果在高原特色农业升级、跨境生态治理、民族文化数字化等领域的成果转化成效，看是否解决了云南发展的“真问题”。三是厚植情感认同土壤。人才的扎根，终究是“价值认同”的选择。要通过“云岭大讲堂”“青年人才论坛”等平台，讲述云南发展故事，让青年科技人才理解“扎根边疆、服务云南”的意义；组织青年科技人才参与乡村振兴、生态保护等实践，在服务地方中增强归属感等。

国家的出路在创新，创新的未来在青年。以特色优势筑平台，以发展机遇聚合力，以精准服务暖人心，云南必将成为青年科技人才大有作为的科研舞台、就事业的热土，为中国式现代化云南实践贡献更大力量，共同书写云南创新驱动高质量发展的新篇章。

[作者分别系云南农业大学马克思主义学院教授、教授、硕士研究生；本文系2024年度云南省科技厅科技发展战略与政策研究专项项目“加快云南青年科技人才队伍建设对策研究”（项目编号：202404AL030026）的阶段性研究成果]