完成对14个县（市、区）的政治监督蹲点调研，全市已开展“一把手”监督谈话4867人次。依托“数字昆纪”开发“直评通”小程序，在政治监督蹲点调研中全面推广使用。日前，昆明市委组织开展2025年度政治监督蹲点调研，全面了解掌握全市各级“一把手”在思想、作风、工作纪律方面的情况，及时发现苗头性、倾向性问题，为全市各级“一把手”精准绘制“政治画像”。

今年以来，昆明市部署集中开展警示教育、政治监督蹲点调研、“一把手”监督谈话等净化政治生态系列举措，全链条加强对“一把手”的监督，纵深推进全面从严治党，持续营造风清气正政治生态和干事创业良好环境。

市纪委监委协助市委研究制定《昆明市开展政治监督蹲点调研的工作方案》，明确从2025年起连续3年组织开展针对全市各级“一把手”的政治监督蹲点调研，将监督“探头”延伸到最基层，以上看下促使“一把手”做到位高不擅权、权重不谋私，切实担负起净化所辖区域政治生态的政治责任。首轮蹲点调研7个县（市、区），个别谈话678人次，有力破解“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的问题。

同时，昆明市把强化警示教育作为一体推进“三不腐”的重要一环，将警示教育与行业、区域治理相结合，开展沉浸式、定制化警示教育，“对症开方”放大震慑警醒效应。截至目前，印发警示录2000余本，摄制开发（度假）园区、水务、医药、家庭家风家教建设等专题警示教育片7部，召开自然规划、水务等行业系统领域警示教育大会8场，市警示教育基地共接待265家单位1.16万人次，“清风春城”讲师团开展释纪普法宣讲21场次，覆盖2000余人。

此外，昆明市把开展谈心谈话作为加强“一把手”和领导班子监督的重要手段，明确由党委（党组）“一把手”同下级党委（党组）“一把手”和同级党委（党组）其他班子成员开展监督谈话，同级纪委书记与班子成员提醒谈话等具体内容，形成“先开展政治监督蹲点调研—根据调研成果对‘一把手’进行监督谈话—年底再对调研发现问题和谈话指出问题整改情况进行‘回头看’”的闭环机制，破解“一把手”监督难题。

本报通讯员 杨洋 蒋可欣