本报讯（记者 和茜） 近年来，丽江市扎实推进产业工人队伍建设改革，聚焦铸魂、赋能、成长、保障等重点任务持续发力，加快锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。截至2024年底，全市产业工人规模超过8万人，全市高技能人才总量达2.01万人。

围绕文旅、高原特色农业、绿色能源等重点产业需求，丽江市实施“技能丽江行动”，统筹1000万元资金开展特色产业项目培训。2024年以来，全市开展补贴性职业技能培训2.6万人次，拨付补贴资金1396万元。人才评价机制改革同步突破：支持10家企业自主开展技能人才评价，带动300余家企业培训5035人次；完成21家职业技能等级认定机构备案，全年认定技能人才1.2万人次；20余名高技能人才获评专业技术职称，打破职业发展“天花板”。“兴丽英才支持计划”等项目投入超过300万元，重点支持107名高技能人才成长，目前已培养“云南省技术能手”5人、“兴滇英才”首席技师21人，高技能人才队伍持续扩容提质。

丽江市推进校企协同和产教融合，目前已有4家企业入选省级产教融合型企业。2024年，全市推行企业新型学徒制培训570人次，开展补贴性职业技能培训1.4万人次，拨付补贴资金701万元。通过广泛开展劳动和技能竞赛，以赛促培、以赛促干，充分激发产业工人建功热情。2021年以来，丽江选手在省级职业技能大赛中荣获一等奖4项、二等奖4项、三等奖9项；全市累计组织近2万名涉旅职工同台竞技，持续掀起学技能、强本领的热潮。

在强化服务保障方面，丽江市稳步提高产业工人在“两代表一委员”中的比例，已有4名优秀工人进入工青妇等群团组织兼职挂职；发放“兴丽青年人才”特殊生活补贴12万元、项目支持经费35.5万元。丽江程海保尔生物开发有限公司技术总监徐青山荣获全国五一劳动奖章，多名工人获评“云岭工匠”。“兴丽英才支持计划”选育101名人才和1个团队，助推传统农民向技能型产业工人转型。新就业形态劳动者建会入会成效显著，会员达3177人，入会率72.7%；旅游民宿、导游等重点行业实现工会组织全覆盖。

随着改革持续深化，丽江各类企业积极实践、亮点频出。丽江玉龙旅游股份有限公司通过“四强化四提升”深化产改，建成省级高技能人才培训基地，累计培养技能人才526人；创新实施“家门口的务工车间”培训模式，帮助349名农民工成功转型为旅游产业工人。小微企业丽江护航旅游服务有限公司聚焦导游队伍建设，创新“教考培”一体化模式，2024年导游资格证通过率达92.3%，远超全省平均水平，所培养的复合型人才在2025年省导游大赛中表现优异，展现出基层产改的蓬勃活力。