本报讯（记者 饶勇 通讯员 杨楠 李晓凤） 近年来，开远市坚持把年轻公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，立足群体特质精准施策，以选好、育优、考实为目标，全面提升年轻公务员管理的科学化、合理化和系统化水平。

开远市充分发挥考录公务员主渠道作用，结合新型工业城市发展定位，综合分析研判全市公务员专业能力和短板缺口，科学申报公务员招录计划，精准设置招录岗位资格条件。

近5年来，全市按照经济、法律等专业类别累计新招录公务员194人，不断充实后备年轻干部力量。面向全国广纳人才，创新发布“求贤榜”，累计引进城市建设、化工能源、现代物流、花卉产业等重点领域公务员180名，为各类机关补充高素质专业化、技术型干部，35岁以下公务员占比从上一年度的23%提高到24.5%。

在选好的基础上，开远市着力构建理论武装、专业训练、实践淬炼三位一体培养体系，强化育优工作。2024年以来，围绕经济发展、乡村振兴、基层治理等领域开展集中调训和专业能力培训26场次。实施多岗轮训计划，明确要求年轻公务员在5年内至少经历两个不同岗位锻炼，增强履职能力。将全市30岁以下的154名年轻公务员分类编设10个实践小组，通过导师带培、双轨培养模式下沉社区参与基层治理，协助8个社区党组织牵头注册登记为民服务公司，解决矛盾纠纷48件次。常态化组织年轻公务员开展网格员体验日、物业服务体验日等换位体验活动，组建“青苗志愿队”，用“四语宣讲”开展理论宣讲，不断提升基层履职能力。

聚焦考实目标，开远市坚持科学评价，持续激励年轻公务员成长，建立“成长积星”量化考评体系，将培训参与度、实践锻炼成果、群众评价等多维度表现纳入积分管理，将其作为评优评先、职级晋升和选拔使用的重要参考。对积分领先者优先纳入后备干部库或推荐至重要岗位，对成长相对滞后者及时谈话提醒，帮助分析原因、明确改进方向。

目前，全市提拔任用、晋升职级年轻公务员19名，占符合提拔晋升条件的24%，有效调动了年轻公务员工作的积极性和主动性。