唐代远

“等上级安排”原本是遵循组织程序的一种表现，表示面对重大问题要及时向上级请示汇报，不能擅作主张，超越权限办事。然而在一些干部口中，“上级还没通知”“领导没有要求”却异化成推诿的借口、搪塞的托词，将本应及时办理的事情推延，给不作为贴上合理标签。

凡事被动等安排是一种投机取巧的病态行为，其原因在于不想为、不善为、不敢为。具体说来，就是有的干部安于现状，不求有功但求无过，精神躺平只有等安排；有的能力不足，缺乏真本事、硬功夫，本领恐慌只能等安排；还有的干部怕担风险、怕出差错、怕被问责，规避责任只好等安排。长此以往，不仅错失工作良机、影响工作质效，削弱自身解决问题的能力；还助长庸懒散慢的不良风气，锈蚀干事创业的锋芒、消弭实干担当的激情。

破除“领导没要求”、不担当不作为的现象，要拔除思想病根，教育引导党员干部树立正确的政绩观、权力观，增强为民服务的主动意识。对那些找不准位置、挑不起担子，出工不出力的干部下猛药、出重拳，增强他们的危机感和责任感。要提升干部的能力素质，通过系统培训填补本领赤字、实践熔炉淬炼过硬素质，增强群众工作能力、统筹协调能力、创新思维能力。同时要树立鲜明的实干导向，正确区分因循守旧少出错与开拓创新偶失误，让付出被看见、贡献被认可、实干得实惠，激发广大党员干部干事创业激情、担当作为勇气。