龙敏飞

近日，《人民日报》发文批评扭曲的“痕迹主义”，引发各方关注。

近年来，因“痕迹管理”能实现过程具象化、权责清晰化等目标，在党政机关、企业等广泛使用。遗憾的是，这一好的工作方法被一些地方用歪了。这些地方对“留痕”作出过度乃至过分的要求，不仅加重了基层负担，也增加了新的形式主义。如此变质变味的“痕迹管理”，的确该管管了。

“痕迹管理”变质变味的背后，是政绩观出现了偏差。比如，一些地方对干部的考核主要看材料、听汇报等，在考核结果的导向下，一些领导干部必然会把留痕当成应付检查、邀功的捷径，工作还没有开展，照片已经先拍好了；问题还没有开始解决，总结已经开始了。

“痕迹管理”变质变味的危害，是方方面面的，不仅浪费工作人员大量的时间与精力，更扭曲了部分领导干部的价值取向，乃至形成“实干者吃亏、作秀者得利”的不良氛围。长此以往，谁还愿意埋头苦干？更严重的是，这还会让群众产生反感情绪，甚至失去对政府部门的信任。

破解这一难题，仍需综合施策。一则，要校正政绩观。各级领导干部要树立和践行正确政绩观，就算要留痕，也是要把“痕迹”留在山川田野里、留在百姓口碑里。二则，要改进考核方式。考察干部要多搞“四不两直”，少看台账多看实事，少听汇报多到现场，真正让实干者有舞台、让作秀者没市场。三则，要厘清“留痕”的边界。什么要留痕，什么没必要，要有更加明确的边界，尽力把基层干部解放出来，让他们把更多的时间和精力用在解决实际问题上。

政声人去后，民意闲谈中。真正的实绩之痕，必须靠一步一个脚印的实干，靠老百姓发自内心的认可，对各级领导干部来说，就要多在实干上下功夫，多留造福人民的实痕，少留应付检查的虚痕，如此才是民生之福。