杨文忠

乡村振兴是一个长期的奋斗过程，需要建设一支有思想、有闯劲、能持久的本土人才队伍，带着对家乡的热爱和认同，立足长远、久久为功奋斗。

本土人才的培养，需要成长的土壤和环境。要注重慧眼识才，通过深入调查研究、走访座谈，进一步发现本土成长起来的种植养殖能手、农民企业家、民间艺人等农村实用人才，将他们纳入组织视野，选入人才资源库，给予专家身份待遇，获得有荣誉感和认同感。要注重示范引领，建立本土人才定期培训、分享交流的机制，发挥土专家、田秀才熟悉基层、熟悉村情、精通技艺的优势，以师带徒的方式培养、带动一批新型职业农民成长。要突出平台搭建，构建村（社区）干部、驻村工作队员、帮扶人才与本土人才的联动工作机制，为本土人才量身打造干事创业舞台，发挥本土人才领头雁作用，带动更多农民参与产业、项目，达到扶持一个、带动一片的效果。

本土人才对农村感情深厚，对农村发展给予厚望。但由于长期在农村生活，难免有眼界上的局限性、观念上的陈旧性。还要从成长上加以关心关爱，多制造外出学习交流机会，多引入专业人才帮带，让他们真正成为致富的领头雁、治理的好帮手、发展的生力军。