江文

不久前，有基层年轻干部向媒体吐槽：“我们基层新人，已经成了基层超人！”因为在一些地方，“让年轻人多干”变了味，变成了什么事都由新人干。

年轻人精力充沛，加之文化水平较高，往往能快速掌握现代办公技能。一些老同志、老干部望而生畏的文档编辑、网络报表等，在年轻人面前只是“小菜一碟”。单位把更多工作交给年轻人，似乎是顺理成章的事；年轻人要多干，便于熟悉各项工作而快速成长，类似要求也无可厚非。然而，年轻人不是铁打的，也没有三头六臂，过度压担子、超负荷工作，久而久之，也会让年轻人不堪重负、身心俱疲，失去工作的积极性、进取心。

前不久，某地一位驻村选调生自述，她从2020年11月被派到当地一个村担任村支书助理。但实际上这半年间，她先后被所在乡镇频繁调动数个部门工作，几个月里换了三四次岗位，哪个部门缺人就把她调去“充实”……年轻干部渴望学得过硬本领，早日成长成才，因此需要相关部门创造条件让年轻干部多“墩墩苗”，帮助他们打牢基础，夯实他们综合协调、独当一面的工作能力。但若是一个椅子还没坐热、业务还没熟悉，就频繁调动频繁换岗，对年轻人的健康成长也是不利的。

希望基层单位在给年轻人压担子的时候，别把基层年轻人当“超人”，要考虑其身体、精神承受能力。同时，基层老同志、老干部也不能倚老卖老，应多多传、帮、带，帮助年轻人成长成才，也在这个过程中增强自己的本领和才干。