有力有序降碳促进高质量发展

《人民日报》：一年多来，“碳达峰、碳中和”成为社会各界广泛关注的热词。作为世界上最大的发展中国家，我国控制温室气体排放的雄心和积极行动，受到国际社会广泛赞誉。实现碳达峰、碳中和，是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策，事关中华民族永续发展和构建人类命运共同体。积极应对气候变化，紧紧牵住降碳这个“牛鼻子”，能够倒逼经济结构、能源结构、产业结构转型升级。打好碳达峰、碳中和这场硬仗慢不得，也急不得。尊重规律，实事求是，一切从实际出发，科学把握工作节奏，绿色低碳转型才能行稳致远。实现碳达峰、碳中和是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，应坚持系统思维、系统治理，统筹有序处理好发展和减排、整体和局部、短期和中长期的关系，处理好减污降碳与能源安全、产业链供应链安全等的关系。应切实把碳达峰、碳中和纳入生态文明建设整体布局，融入经济社会发展中长期规划，推出针对性强的政策举措。

数字化监管须与法治相向而行

《北京青年报》：日前，某公司通过统计排查非工作流量信息，对员工在办公区域内看视频、听音乐等行为通报处罚，引发热议。听闻此事，一些网友“瑟瑟发抖”：我会不会也被公司“监控”了？现实中不少企业对此往往是顾此失彼，甚至为了掌控员工，任性地在卫生间、更衣室等个人私密性强的场所安装摄像头，并将监控所收集的相关数据作为绩效考核、解除劳动合同的主要依据。如此不仅背离了数字化监管技术赋能管理创新的初心，也损害了职场的公序良俗，必然招致职工的反对。司法实践中，部分企业因在职场中滥用数字化监管技术被诉诸法律而败诉的个案并不鲜见，给企业滥用数字化监管技术敲响了警钟。实际上，在职场上滥用数字化监管技术除了可能要承担法律责任外，还会降低员工对工作的满意度，让员工对企业失去基本信任。企业要认识到，过多数字化监管手段无助于员工人心的凝聚。

本报记者 易晖 整理