江文

岁末年初，各地各级党建述职评议考核全面拉开帷幕。对党建述职进行点评，其目的就是通过现场剖析，再结合平时的调查研究，对党员干部一年的党建工作进行综合评价。点评要起到实效，就必须实事求是，既不夸大成绩，也不回避问题，这样才能真正帮助述职的党员干部认识到问题和不足，从而改进工作。

但从近年来各地的实际情况看，一些领导干部在党建述职点评时，却存在这样或那样的问题。有的领导干部怕得罪人，说成绩是天花乱坠，谈问题却不痛不痒，只闻“桂花香”，不见“辣味浓”；有的习惯于走形式，点问题时浮于表面、泛泛而谈，对顽疾置之不理、任其发展……如此点评，自然是隔靴搔痒，很难达到动心忍性的目的，既不利于党员干部个人进步，也不利于党建工作健康发展。

述职点评不能少了“辣味”。述职点评是对党员干部过去一年党建工作的总结，对党员干部在党建工作上的成绩，自然不能一笔带过；而对于存在的问题，也不能遮遮掩掩、文过饰非。各级领导在进行述职点评时，既要肯定成绩，也要揭开伤疤，更要对症下药，让点评会场“辣味十足”。要在红脸出汗中，让党员干部既知足，也知不足、不知足。

成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。述职点评对缺点问题视而不见，只唱赞歌，这会让缺点问题失去整改的机会，使小问题成为大问题。各级领导干部在进行述职点评时，一定要敢于担当，敢于动真碰硬，敢于说真话，让述职点评带点“辣味”，确保真正达到“排毒治病”的效果。