舒爱民

《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》日前提请全国人大常委会审议。这是该法施行近30年来进行的又一次重大调整。修订草案重点针对就业性别歧视、职场和校园性骚扰等问题作出修改，明确就业性别歧视的主要情形，完善消除就业性别歧视的机制。

男女平等就业、消除性别歧视，历来是党和政府坚持的劳动保障原则，也是各用人单位应该遵守执行的法规要求。但是，有些用人单位在招工就业、设岗定职中，明面说是一视同仁，暗地里却各种设卡，种种隐形歧视，犹如看不见的“软刀”，切掉了女性理应享有的合法权益。

现实中，女性就业中的“隐形门槛”可谓是花样翻新，甚至很奇葩。据报道，有不少企业在招聘时会侧面了解女性的婚恋计划、生子打算；有的单位在招工启事中刻意用所谓“能吃苦耐劳”“有抗压能力”“胜任高强度工作”等字眼……所有这些，或让女性陷入尴尬，或令她们望而却步。

就业的“隐形门槛”，让本就因为供需不平衡不得不面对各种严格挑选的女性求职者们，输在诸多不合理的起点上，进而失去难得的就业和劳动机会。而在这些隐形歧视面前，有不少女性要么选择隐忍，要么不知道怎么维权，在事业受挫的同时，心灵和精神也受到伤害，因此变得更加自卑而无助。

劳动是每一个公民的合法权益，也是获得收入、保障生活的途径。世界上很多国家不同程度地对女性就业、从政、创业等采取了解放的态度、宽松的政策和帮扶的措施，目的就是让她们能够和男性一样平等获得机会、享受资源、参与社会、体现价值。我国更是如此，无论是《妇女权益保护法》，还是《劳动法》，都对女性就业的公平权益做了明确规定，这是保护女性社会地位、保障就业公平的应有之义。

民生无小事，权益须维护。一方面，女性劳动者要向各种就业隐形歧视毫不犹豫地说“不”，敢于抵制和斗争，并通过合理方式取证，依法维护自身合法权益。另一方面，有关职能部门要树立责任意识，强化行业监管，严格履行执法义务，对女性就业中的隐形歧视现象及时发现、严厉打击，以法规的硬性约束和刚性治理，规范劳动用工行为，换来女性权益保障政策的平稳落地，让就业更加公平。