本报讯（记者 吕瑾） 近期，楚雄州先后印发了系列政策性文件，出台楚雄人才政策“40条”，聚焦打造最优人才生态圈，激发人才创新创业创造活力，促进各类创新人才要素向产业和企业集聚，推动产生更大社会效益和经济效益，构筑聚才区域增长极，为打造滇中崛起区域人才中心、现代农业创新创业人才高地、民族文化艺术人才聚集宝地，为社会主义现代化楚雄新征程集聚更多资源要素、贡献更多人才力量。

人才政策“40条”明确提出，要实施“兴楚英才”培养工程，通过实施“兴楚科技领军人才”“兴楚产业技术领军人才”“兴楚电商创业领军人才”“兴楚名匠”“兴楚名师”“兴楚名医”“兴楚文化名家”“兴楚企业家”“党政专技人才储备计划”“中青年学术和技术带头人培养计划”10个专项，既继承了“彝乡英才”培养工程探索总结的经验做法，又新增了“党政专技人才储备”计划和“中青年学术和技术带头人”培养计划，人才培养政策体系更加规范，人才培养覆盖面不断扩大，人才培养精准性不断增加，人才识别度和质量不断提高。

人才政策“40条”从政治、创新、创业、税收、绩效、职称、荣誉、编制、引才、服务10个方面，全方位制定了人才激励措施，形成更加开放、更加有效、更加注重协同配套的人才激励机制。鼓励支持人才创新创业，创新项目最高扶持资金可达1000万元；支持用人主体引才育才，对领军型企业引进培育的高端人才，给予最高500万元人才奖补，用于建设研发中心、平台公司、产业创新联盟。实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，增强政策精准性和灵活性。全力支持人才开展项目合作、技术创新和成果转化，科技成果转化所得收益，可按至少70%的比例奖励给技术成果完成人以及对技术成果转化有突出贡献的人员。对农业企业科技成果就地转化并带动一方群众就业致富的，给予最高1000万元项目研发奖补。

人才政策“40条”为“智汇楚雄”提供了平台和制度保障。各部门协同配合，充分用好用活州内外人才和智力资源，建立新型智库，发挥咨政建言、舆论引导、社会服务、公共外交等重要功能。聚焦重点产业高质量发展需要，建立产业发展技术联盟和产业发展高端论坛，创建科创中心、技术技能实训基地以及人才服务中心，做优校（院）地、企合作机制，构建全方位、立体式人才智力资源支撑体系，促进人才资源和智力资源向重点产业、重大需求集聚，做大楚雄人才“蓄水池”，做强楚雄人才高地。