本报记者 吕瑾

近年来，楚雄彝族自治州委、州政府高度重视人才发展，始终坚持党管人才原则，大力推进“人才强州”“科技兴州”战略的实施，先后制定了一系列加强人才工作的政策措施，着力构建完整、完善的人才政策体系，全州人才发展取得了明显成效，各类人才队伍不断壮大，人才效能不断提高。

强化组织领导 不断抓实党管人才

在近期召开的楚雄州委人才工作会议上，楚雄州“兴楚人才奖”特别贡献奖获得者，88岁的张之道发表感言：“我将为民族医药传承发展奉献毕生精力，用实际行动书写楚雄州民族医药高质量发展的新业绩。”

“兴楚人才奖”由楚雄州委、州政府设立，是用于奖励在全州经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的各类优秀人才的最高奖项，每5年评选一次。在今年的评选中，“楚粳”系列水稻专家阮文忠、民族刺绣技艺传承人丁兰英等12名来自全州各界的杰出人才代表被奖励。这些榜样和标杆，激励着全州各行各业人才积极创新创造，主动投身到楚雄州经济社会高质量发展建设中。

一直以来，楚雄州委坚持人才引领发展的战略地位，充分发挥人才工作核心领导作用，成立了州委人才工作领导小组，由州委书记、州长担任组长，27家州级单位主要领导作为成员、各县（市）委分别成立由县（市）委书记担任组长的人才工作领导机构，不断健全完善领导小组工作机制。州委常委会每年研究人才工作不少于2次，召开州（委）人才工作领导小组会议不少于3次。建立下级党委和领导小组成员单位年度就人才工作报告述职制度、领导小组成员单位联席会议制度、人才工作重大事项通报制度等，加强督促检查，协调推进各项工作。全州上下形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的“一盘棋”整体联动，“一条线”齐抓共促的人才工作格局。

楚雄州定期开展人才资源统计和人才工作调研，分析研判人才工作，广泛听取各方意见，持续构建全方位培养、引进、用好人才的政策体系。2019年以来，先后制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于“彝乡英才”培养工程8个实施办法》《关于加快推进“人才强州”战略五个实施办法》《关于鼓励引导人才向艰苦贫困地区和基层一线流动行动方案》等一系列政策性文件，不断提升人才工作政策化、科学化、规范化水平。

强化人才培育 不断提高人才质量

2018年以来，通过实施“彝乡英才”培养工程、带头人培养工程、基层人才培养工程等一系列工程，楚雄本土人才不断成长进步，推动各项事业大踏步向前。

通过每年开展选拔培养，楚雄州共储备了中青年学术技术带头人12批次368人；依托省级支持项目，每年选派一批基层教育、卫生、农业领域业务骨干到省级对口部门研修学习。通过深入实施新型职业农民培育工程、劳动力转移培训项目，扎实开展绿色证书培训，办好农函大，持续推进农村实用人才培养。培育出彝乡科技领军人才20名、彝乡产业技术领军人才30名、彝乡电商创业人才50名、彝乡名匠98名、彝乡教学名师100名、彝乡名医50名、彝乡文化名家20名、彝乡企业家85名；建立“彝乡名匠”工作室30个、“彝乡名医”工作室30个。

目前，楚雄州已有52人入选国家级人才项目，其中，享受国务院特殊津贴人员32名、“西部之光”访问学者5名、国家级非遗传承人12名；入选省级人才项目人才230名，其中，云南省有突出贡献优秀专业技术人才45名、享受省政府特殊津贴人员57名、省人才培养专项人才35名、省级中青年学术技术带头人12名、省级“技术创新人才”5名、省级非遗传承人75名，入选“云南省创新团队”1个。

日益浓厚的育才、用才、选才氛围，辐射带动了全州10个县（市）结合各自实际，建立人才专项培养办法，鼓励更多人才投身到楚雄的各项事业中，如楚雄市建立了“威楚英才”培育工程、永仁县建立了“永仁英才”培育工程、禄丰县建立了“龙乡人才”培育工程、双柏县建立了“兴双人才”培育工程、大姚县建立了“蜻蛉人才”培育工程。

大力招才引智 不断壮大人才队伍

随着《楚雄州紧缺人才招聘办法》《关于引导和鼓励各类人才到我州园区创新创业的实施意见》《楚雄州“兴楚英才回巢计划”实施办法》等政策文件相继出台，楚雄州着力改进政策环境、简化引才程序、优化引才流程、提升引才环境，支持鼓励用人主体积极引进各类人才。

实施青年人才储备工程，开展优秀青年专业人才专项招引工作，面向国内知名高校专项招引了28名博士、硕士毕业生入职州属事业单位，作为党政后备人才或企事业单位专业技术人才骨干、高技能后备人才进行跟踪培养。实施“高精尖缺”引才工程，实施“兴楚英才回巢计划”，聚焦州内各企事业单位用人需求，回引楚雄籍在外高层次人才。开展柔性引才，根据发展需要，聘请国内各类高层次人才为州人民政府顾问，截至目前，已聘请了83名楚雄州政府顾问，形成集农业、工业、金融、教育、卫生、文化、法律、社科等各行业领域人才为一体、阵容强大的专家智囊团。

以科技入楚、沪滇扶贫协作、教育部高校定点扶贫等为契机，楚雄州广泛推进人才交流合作。邀请专家学者到楚雄开展服务活动，选送优秀人才出去挂职锻炼、研修培训，广泛开展人才智力合作。2017年以来，楚雄教育体育系统组织教师、班主任和校长到上海市杨浦区、嘉定区知名中小学和高校交流学习，每年选派教育教学骨干赴上海研修，上海市嘉定区组织特级校长、特级教师支教讲师团赴楚开展专题讲座；医疗卫生系统每年组织医疗卫生人才到上海市嘉定区跟岗学习，到对口单位研修锻炼；先后引进多批次上海市嘉定区优秀医疗卫生人才和教育教学人才到楚雄州开展贫困县送医送教上门，带动人才培养和学术技术研究。

为支持各类人才创新创业，提供更广阔的舞台和发展空间，楚雄州积极打造创新创业平台。已建成科技企业孵化器1个、国家级众创空间1个、省级众创空间6个、省级创业园5个、省级校园创业平台3个、省级企业技术中心21户、州级企业技术中心78户。

2021年，楚雄州印发了《楚雄州关于“万名人才兴万村”行动实施方案》，牵头10县（市）摸底排查全州所有村（社区）的人才需求情况，联系各类专家代表，听取其意见建议，建立“楚雄州专家人才联系帮带行政村（社区）”人员名单，启动楚雄州“万名人才兴万村”行动，全州1046名专家人才联系结对1065个村（社区），占全州村（社区）总数的92.31%，发挥专家人才资源优势和智力优势助力全州乡村振兴。

注重人才服务 不断优化发展环境

楚雄州委常委、州委组织部部长李建松表示：“要以诚服务人才，营造乐业宜居人才生态。”楚雄州委人才工作领导小组各成员单位各尽其责、通力配合，不断优化楚雄人才发展环境，让各类人才对楚雄有归属感，工作得顺心、生活得开心、奋斗得舒心、发展得放心。

楚雄州建立各级领导干部与专家人才联系沟通制度，州委和各县（市）主要领导与各领域专家人才结对，定期开展走访慰问，帮助专家人才解决存在的困难和问题，听取专家人才意见建议和决策咨询参考。积极为各类专家人才解忧纾困，分层次给予引进高层次人才一次性安家补助、每月生活补助等经济待遇，积极推荐高层次人才作为各级党代表、人大代表候选人或协商作为政协委员人选。同时在子女就学、配偶就业、就医出行等方面给予关心支持，创造良好的工作和生活环境，逐步构建在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾的工作机制，实现了“增人数”和“得人心”的有机统一。