杨朝清

又到一年暑假时，不少在校生选择利用这段时间走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。

短则一个多月长则两三个月的暑假，不仅为在校生提供了一个放松休假的机会，也为他们提供了一个接触社会的契机。对于企业而言，暑期工不仅能够有效纾解“用工荒”，也能够降低用工成本。

看似互惠双赢的暑期工，也存在着不确定性和风险。一方面，许多暑期工大都依靠口头承诺和约定，没有签订书面的契约和协议；另一方面，暑期工在劳动过程中一旦发生意外，合法权益应该如何保障？规范和保障暑期工合法权益迫在眉睫。

根据《劳动法》相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不属于劳动关系范畴。虽然暑期工属于参加短期劳动或者提供不定期劳务，但依然受到《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。对于用工单位来说，暑期工并非“待宰的羔羊”，他们的权利和尊严，同样需要尊重与呵护。

对于暑期工而言，增强自我保护意识和法治思维，最大限度保护自己的合法权益，要懂得建构协议、保全证据，从而让维权之路更加顺畅。对于用工单位来说，暑期工并非累赘和负担，而是为企业注入了“新鲜血液”。那种利用在校生求职心切、不择手段钻法律空子的不良企图和行为，应得到相应的治理惩罚。只有实现多部门打破条块分割的有机衔接和良性互动，齐抓共管、协同治理，暑期工的劳动权益保护才能不折不扣落到实处。