本报讯 （记者 饶勇 通讯员 许玥曌） 近年来，绿春县以实施基层党建“书记项目”为抓手，着力打造一支政治素养高、工作能力强、争优意识强、为民情怀深的“强雁兴春”队伍。

坚持“头雁”领航，绿春县实行村级党总支书记县级备案管理和村“两委”成员任职资格联审制度，采取个人自荐、群众推荐、党组织择荐、考察审批等程序，建立村级后备“头雁库”。

全县围绕重点工作开展“擂台大比武”活动，激发村干部内生动力。采用“内选”“回请”等形式，从致富能手、退役军人、大学生等人群中择优选拔村干部。对在职在岗村干部定期分析研判，提出整改措施或适时调整，提高人岗适配度，实现“群雁竞飞”。

通过探索“课堂＋红色教育”“职业教育＋示范基地”等培训模式，全县积极打造村后备人才交流平台，构建“理论宣讲+导师帮带+跟岗提能”三位一体的“雏雁墩苗”培养模式，持续优化干部队伍结构。

绿春县还依托重庆大学、中国海洋大学等开展千名村组干部学历提升，全面推行“干部点单、按需配菜”方式，每月开展一期绿春讲堂和乡镇党委书记交流会，以专家授课、案例分享、座谈交流等方式，全面提升村干部学历和政策理论水平、致富带富能力。

坚持管用结合，全县强化制度管理，探索建立村干部“小微权力”清单、公开承诺、全程代理等制度，实施以“双述双评”为主要内容的村干部年度考核办法，以及“以村（社区）考核排名定类别”和“以个人实绩考核定等次”相结合的绩效考核分类定级方法，探索建立干部动态调整机制，促进规范履职和作风转变。