本报讯（记者 黄翘楚 通讯员 钟逸） 今年以来，金平苗族瑶族傣族自治县坚持把乡村振兴、疫情防控、强边固防、政务服务、项目建设、招商引资等重大任务一线作为考察识别干部的主战场，突出重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，让敢担当、善作为的一线干部脱颖而出，全方位提振全县上下干事创业精气神。
在探索创新优秀干部培养选拔新模式中，金平县建立系列配套措施，综合运用日常分析研判、蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研、征求意见、家访等方式，建立优秀干部推荐机制、定期分析研判机制、优秀干部培养管理机制，采取“鼓励激励一批、储备培养一批、选树宣传一批、调‘下’整顿一批、关心关爱一批”的“五个一批”措施，引导激励干部在一线工作中履职尽责、担当作为。
金平县着力探索建立家访机制，通过到干部家中“面对面”访谈、走访所在村（社区）和街坊邻居等，加强对干部8小时以外情况的掌握和监督，考准考实干部的品德操守，把考察识别成果作为干部选拔任用、职级晋升、职称评聘、评先评优的重要依据。
