本报讯（记者 饶勇） 近年来，红河哈尼族彝族自治州把年轻干部队伍建设作为战略性、长期性工程来抓，统筹抓好源头储备，培养数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍，筑牢事业发展的基石。

坚持长远规划，红河州在摸清年轻干部底数基础上，对年轻干部培养选拔工作进行周期规划，制定落实相关实施方案，确保近期有人用、远期有人接。

为拓宽人才来源渠道，全州采取鼓励本地人员报考、合理设置资格条件、适当放开开考比例、设定最低服务年限等措施，不断优化民族地区干部队伍结构，近3年累计新招录公务员1230人，其中面向高校选调优秀毕业生119人。

同时，全州建立公务员公开遴选常态长效机制，努力形成“优秀年轻干部到基层去、上级机关公务员从基层来”的良性循环，综合运用选调、调任、党组织推荐等方式畅通交流通道，在各战线、各领域、各行业发现储备年轻干部，全州近年已累计调任100余名优秀的事业单位年轻干部进入公务员队伍。

在培养选拔优秀年轻干部工作中，组织部门努力当好“伯乐”和“守门员”。今年，州委组织部班子成员分别带队下沉县乡、部门、项目一线蹲点调研，围绕营商环境、园区建设、开放发展等领域，开展一线考察识别干部工作，分层分类建立优秀年轻干部储备库。

全州坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验相结合，大力实施“百名选调生墩苗计划”，今年选派112名年轻选调生到农村、社区基层一线，到信访维稳重点岗位挂职锻炼、交流轮岗、跟班学习。

红河州还统筹抓好同级部门之间优秀年轻干部交流工作，举办专业化小班培训，常态化选派优秀年轻干部到沿海发达地区接受专业化培训，着力培养具有复合型知识、能力、思维的年轻领导干部。