本报讯（记者 饶勇 通讯员 朱嬿霖） 近年来，红河哈尼族彝族自治州针对南、北地区经济社会发展不均衡，以及元阳、绿春等南部六县艰苦边远地区总体发展相对滞后、工作生活条件艰苦、专业干部人才匮乏等问题，加强政策支持，积极引导人才向艰苦边远地区流动，着力破解艰苦边远地区引人难、留人难等问题。

红河州加大公务员招录力度，招录计划、政策重点向艰苦边远地区倾斜，拿出一定数量职位面向本地户籍或生源、当地事业编制人员、退役士兵招考，与服务基层项目人员共享定向招考计划，单独或者综合采取适当降低学历要求、放宽专业限制、调整年龄条件、不限制工作年限和经历等措施，适当降低招录岗位门槛条件。

同时，明确对通过放宽条件等倾斜政策录用的公务员，须在艰苦边远地区最低服务5年，最大限度确保招录岗位不流失人才，招得进人、留得住人。今年以来，全州面向艰苦边远地区招录公务员人数占公开招录总数的67.3%，放宽招录条件岗位104个。

除正常的招录倾斜外，红河州还探索通过班子集中换届、全州公开调任等渠道，充实艰苦边远地区公务员队伍。

红河州研究出台《关于南部六县“2+6”引蝶留人计划的实施意见》，通过挂职锻炼、对口帮扶、择优任职等方式，鼓励全州优秀企事业单位干部、选调生两类干部到南部六县工作，通过工作表现、工作实绩等，采取6条具体措施优先调任为公务员或提拔担任领导职务、晋升职级。

近两年来，南部六县调任公务员人数占全州县市调任总数的61.11%。2021年，全州从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记等“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员，其中南部六县人员占52.11%。