今年以来，西山区通过创新联动机制，打破部门壁垒，构建系统集成、协同高效的监督体系。
人员选派联动。该区建立共511人的区委巡察人才库和对村（社区）巡察人才库，选拔范围覆盖所有区级单位、街道、社区，根据不同巡察对象监督重点抽调党建、财务、民政、“三资”管理等专业人才参与巡察，巡察针对性、专业性大大增强。
监督方式联动。借助区纪委小微权力监督平台，在巡察社区前对“三资”进行摸底，做到带着问题找问题。在全市率先制定巡察与审计、统计联动协调机制，借助相关专业知识对被巡察单位进行“精准画像”。
成果运用联动。打造整改过程“一张网”，建立巡察问题向有关部门抄送机制，督促和帮助被巡察单位解决行业性、普遍性和群众切身利益问题50余件。健全日常监督协作机制，会同纪检、组织等部门共同开展督查9次，并责令1家整改不力单位向区委作出书面检查。余华
