本报讯（通讯员 李明翔） 为破解基层干部教育培训供需失衡、资源薄弱、主题泛化等难题，今年以来，丽江市古城区坚持以需求为导向、以创新作动力、以成效促发展，靶向发力提升干部教育培训工作针对性和实效性。

古城区分层分类开展培训调研，邀请专家就中央、省级有关地方政府专项债的政策精神、发展趋势进行解读，并结合案例分析，对各类项目的谋划要点、储备方向、申报流程进行详细讲解，帮助干部弥补项目工作短板。围绕打造世界文化旅游名城、城市精细化管理等重点工作，确定34个务实管用的教学专题。

坚持开门办学，古城区紧扣区域经济发展等重点内容，邀请22名具有实战经验的专家学者等，打造系列优质课程。邀请浙江大学继续教育学院师资网上作专题辅导讲座，并针对讲课内容组织开展专题讨论会，拓宽干部工作思路。深度挖掘区域内红色阵地资源、特色文化资源，打造思政教育主题教室、“四史”宣传教育主题教室等8大教室，开展现场式、沉浸式教学，重点开发“思政教育主题教室+文林村”民族团结主题等4条精品教学线路。截至目前，该区共开展培训191批9588人次。

古城区探索分段式培训新机制，利用周五下午、周六上午的时间开展教学，边学习、边运用、边总结，有效缓解工学矛盾。为确保干部听得懂、学得会、用得上，在安排课堂讲授的同时，还安排了现场教学、专题研讨、案例分享等互动式教学。每期专题培训至少安排1天时间开展观摩活动，推动大家对标先进找差距、学习经验促提升。坚持业务骨干全程跟班，对学员学习态度及成效、党性锻炼、学风学纪等方面进行量化考核，对现实表现作出综合评价并存入干部档案，作为考察识别、评优评先的重要参考。