本报讯（通讯员 梁家礼 陆华军）今年以来，为进一步探索农村小微权力规范运行的监督机制，大姚县纪委监委对全县12个乡（镇）129个村（社区）的村干部进行“廉情”信息采集，建立村干部廉情档案，引入“四色”廉情分类管理，为村干部精准“画像”，督促担当作为。

“四色”廉情分类管理分为“红绿黄灰”。“红色”代表担当作为、干事创业，在受到表扬、表彰时标识；“绿色”代表政治生态良好，在未发现个人有违纪违规违法、失职失责等问题时标识；“黄色”代表出现苗头性、倾向性问题，或轻微违纪违规、失职失责问题，受到第一种形态处置；“灰色”代表受到第二种形态及以上的处置。

大姚县纪委监委将廉情档案细分为12个月，由村监委主任收集村干部廉情信息上报乡镇纪委，乡镇纪委根据村干部实际情况分析研判后标识当月“廉情色谱”，年底综合分析后评定“红绿黄灰”四个等级上报县纪委监委，县纪委监委根据乡镇评定情况对村干部廉情信息进行量化分析比对，最终确定廉情档案。

建是基础，管才是关键。村干部廉情档案实行一人一档、一人一册封闭式管理，通过动态记录、适时分析廉洁情况，为村干部选拔任用、表彰奖励、评优选先提供重要依据，同时对年终标识为“黄色”“灰色”的村干部开展针对性的提醒谈话、约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。

截至目前，大姚县已规范建立村干部廉情档案632份，按照“四色廉情”分级管理要求，分析划定黄级乡镇2个，绿级乡镇10个。通过层层监督、逐级审核、动态更新，实现了对村干部履职用权的全方位、全流程监督。