近年来，镇雄县在科学管理档案上下功夫，充分发挥干部人事档案在选人用人中的基础作用，为干部教育培养、选拔任用、管理监督和人才评鉴等提供信息保障，有效推动干部管理“上下”有序。
该县坚持凡提必审、凡转必审、凡进必审原则。以干部“三龄两历一身份”信息为重点，结合档案专项审核工作的有关政策规定和程序，持续推进全县干部人事档案专项审核工作。并通过“三龄两历一身份”对干部实绩进行全方位分析，考察了解干部和人才的不同特点，从中发现和开发利用人才，提出培养教育和使用的建议，为发现干部、推荐干部、培养干部提供重要依据。
2022年以来，镇雄县委组织部严把档案材料整理、审核和档案转递手续关卡，规范做好新录用、岗位调动等干部人事档案审核、材料补充完善、接收、入库等工作。共收集装档6000余份干部成长过程中新形成的档案材料，配合做好1000余名干部任免、职级晋升等档案查阅、研判工作，为全面考准干部、有效培养干部、精准使用干部提供有力支撑。
本报记者 谢毅 通讯员 罗健 陈静
