2022年以来，镇雄县创新开展科级领导干部岗位自荐工作，进一步激励干部担当作为，确保及早发现、及时培养、精准选拔使用优秀干部，推进人岗相适、人事相宜、双向选择。
镇雄县对干部提出的自荐申请，由组织部门组织力量，对自荐对象的基本信息、资格条件、廉政情况等开展初审。对符合条件的，充分结合蹲点调研、工作考核、岗位经历等进行综合研判和精准匹配。对匹配度较高的干部，按程序推荐考察到自荐或同类型岗位；对匹配度较低但有潜力的干部纳入优秀干部库，跟踪培养管理。
该县科级干部岗位自荐工作，树立了“有为才有位”的鲜明导向，使选人用人的渠道更加宽广，干部任用公信度进一步提升。自干部自荐机制出台后，全县有80余名科级干部踊跃自荐。目前已有10名优秀干部得到提拔或轮岗重用，有数名干部纳入后备库管理，拟重点培养使用。
本报记者 谢毅 通讯员 谭磊
