近年来，昭阳区聚焦公务员平时考核，建立健全平时考核制度，进一步激励广大公务员成长进步、担当作为。
注重公务员年度考核与平时考核挂钩，制定科学、切实可行、操作性强的考核办法，确定共性考核指标，多方面考量个性加分项。优秀比例与综合考评结果挂钩，利用奖优罚劣的方式调整各单位优秀比例，充分激励引导公务员干在平时、比在平时，实现考核常态化，不搞年终“一锤定音”。同时，将考核结果、综合分析研判结果作为公务员干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，倒逼相关考核单位下足平时功夫，增强干事创业动力和能力，真正发挥年终考核“指挥棒”作用。
本报记者 沈迅 通讯员 程菊
