近年来，昭阳区坚持把推进领导干部能上能下作为从严管理干部的重要举措，持续激发干部创新创业、担当作为的内生动力。
昭阳区制定印发《昭阳区推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，细化岗位调整的步骤程序，结合考察核实、民主测评、干部考核、巡察等情况，精准分析研判，让干部“下”得有理。严格落实任前谈话、廉政谈话制度，加强日常跟踪了解，全面了解干部思想、工作、生活近况，引导树牢正确的政绩观、事业观。建立干部“下”后续管理工作台账，实行一人一档，对干部调下后的政治素质、作风表现、工作实绩进行精准记录、分析画像，进行分类跟踪管理。严格落实“三个区分开来”，区分不同情况妥善安排适合岗位，择优安排退出领导岗位干部参与乡村振兴、创文创卫等重点工作督查、重点项目推进，着重培养担当精神、激发工作热情。
本报记者 蔡侯友 通讯员 卯鑫
