聚焦

今年初，玉溪市启动实施发展壮大村级集体经济“711—领头雁”培育计划，力争用3年左右时间，培养一批懂经济、善经营、会管理、能带富的村级党组织书记队伍。

玉溪市认真贯彻落实中央农村工作会议关于加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训的部署要求，市委组织部联合市委党校、市农业农村局、市乡村振兴局组成3个调研组，分赴各县（市、区）深入开展摸底排查和工作调研，研究制定“711—领头雁”培育计划。按照市级示范、县级兜底、全面覆盖的原则，每年对村党组织书记开展集中轮训。围绕干什么学什么、缺什么补什么、发展需要什么就培训提升什么，重点培训中央和省市关于发展壮大村级集体经济决策部署、农村集体产权制度改革、新型农业经营主体培育、村办企业经营管理、财税政策、村集体“三资”管理等方面内容，优化课程设置，创新教学方式，着力提升村干部的市场经济意识和经营管理水平。

围绕精英队伍、精品课程、精彩案例、精致路线的思路，构建玉溪发展壮大村级集体经济典型培训架构，确保村干部所学实用管用受用。组建精英团队，从领导干部或业务能手、专家学者、实战化人才三类人员中择优建立师资库，并根据实际情况、不定期对师资库进行补充和调整。坚持以需定学，开发20堂精品课程，构建“政策理论+专业知识+案例教学+实务操作+实用技术”的课程体系；筛选精彩案例20个，以书记讲给书记听的方式作为培训班案例教学、实地观摩、交流研讨等环节的活教材；打造20个不同类别的现场研学点，开发5条左右现场教学线路，根据课程设置灵活选线、按需选题。

收集市级纪检监察、财政、人社、农业农村、市场监管、乡村振兴、税务等部门关于发展壮大村级集体经济方面的职责任务，梳理61项项目及服务事项清单，根据村干部需求做好师资推选、课程开发、授课辅导等工作，确保每次培训都能根据实际需求制定针对性的教学内容。建立健全常态化跟踪培养机制，市、县组织部门将学员培训评价及有关档案材料存入个人档案，定期跟踪了解参训后工作情况，视情况开展后续培训和培养锻炼。对工作不力的村（社区）党组织书记按规定予以降低考核等次、调整岗位等处理。将发展壮大村级集体经济情况纳入各级人大代表调研视察内容，发挥好代表议案、建议作用，加强工作监督，为基层把脉献策，帮助解决实际困难问题。明确市、县发展壮大村级集体经济工作领导小组各成员单位职责任务，加强日常政策指导和工作督促，齐抓共管提升村级党组织书记队伍整体素质和实战能力，推动培训成果转化。

本报记者 浦美玲