去年以来，绿春县以乡村振兴大擂台、好支部大比武为抓手，聚焦乡村振兴示范村建设，丰富擂台内涵、创新比拼形式，量化评分标准、深化结果运用，打好比武晒绩“组合拳”，推动党员干部转作风、提效能、促发展。

该县着力将“擂台比武”作为推进工作、提升效能的重要抓手，县委、县政府主要领导常态化参加“比武晒绩”活动，形成你追我赶、奋勇争先的氛围。出台系列工作方案措施，探索开展“六类示范村+现代化边境幸福村+强边固防示范村”建设“6+2”比拼模式，列出8类示范村庄建设30条建设要求，设置弄虚作假、违纪违法等5项“一票否决”清单，明确擂台比武比什么，对标抓好乡村振兴工作。

通过“现场观摩会+交流会+实地考核”形式搭建擂台，全县围绕阶段性重点任务，按照选取一批示范亮点、规划一条观摩路线、总结一批成效经验、提升一批干部能力的方法，开展现代化边境幸福村、乡村振兴重点项目等现场观摩交流会。坚持县级一季度一主题、乡镇自选主题，定期召开乡村振兴大擂台、好书记大比武和党委（党组）书记交流会，以“三项最满意工作+三项重点工作计划”的“3+3”模式，现场轮流开展个人实绩比拼。目前，全县各级党组织开展各类擂台竞赛26场次。

据了解，县级评比由县委农办、县委组织部牵头，县级各部门参与评定，乡镇由党委牵头进行评分。评分实行百分制，工作台账资料、现场观摩、党组织书记打擂各占30分，总成绩设定为90分，增加示范村群众认可度、游玩人数、经验推广等加分项。在单项擂台竞赛中，设置党建引领、六村同创乡村振兴示范村“五有五好”“六位一体”、经验提升等3类细化分值，以及现代化边境幸福村7类细化分值，综合考评工作成效。年度擂台比武结束后，评比结果作为评先评优、干部任用等的重要依据。

对擂台比武中涌现出的优秀干部，该县在干部任用等方面进行优先考虑。对建设成效明显的示范村，进行公开表彰，给予获奖村（社区）相应党建工作经费支持，在扶持壮大村级集体经济项目、强边固防“四位一体”建设项目、乡村振兴“十百千”示范工程和涉农资金分配上给予优先倾斜。

去年以来，该县有300余名党员干部走上擂台亮、晒、评，通过擂台比武评选出优秀党总支书记、驻村工作队员、第一书记、支部书记等30余人，2名农村党总支书记进入乡镇党政班子，提拔和进一步使用、重用各级党政优秀干部75人。

本报记者 饶勇 通讯员 普志康