近年来，广南县不断完善人才培养、引进、管理、激励等机制，加快农业生产经营人才、乡村治理人才和农业农村科技人才等人才队伍建设。

该县坚持在基层工作一线锤炼党员干部本领，选派优秀干部到乡（镇）挂职、“90后”优秀年轻干部到乡村振兴精品示范村挂职、党政机关与县域内银行业金融机构互派干部交流任职，进一步提高干部能力和干事热情。广泛开展工作擂台大比武、红黑榜比拼，形成比学赶超的良好氛围。积极推进“一县一业”“一村一品”发展，加快培育各类新型农业经营主体，引导、培养本土产业人才、企业经营管理人才。以“走出去、引进来”和名师带徒等方式，积极组织党员干部群众参与州、县各级单位的联合办学、集中培训等，持续挖掘、培育乡村文化、农村生态旅游等方面的人才，推动农民实现技能就业、技能成才、技能增收。截至目前，该县已组织党员干部培训100余期5500余人次，举办各类农村实用技术培训500余场次4.5万余人次；开展技能培训233期10628人，培训后就业率达96.9%。

针对基层高端人才匮乏、培养渠道较少等问题，该县利用中央科技特派团、东西部协作、对口帮扶等资源，积极开展学术讲座、技术指导和实操带教，促进全县产业、民生事业提档升级。2022年以来，对该县定点帮扶的84名专家成功引进农特产业新品种89个、推广新技术13项、攻克解决关键技术27项、转化应用技术成果3项，培训本土人才1034人次。通过“万名人才兴万村”“干部规划家乡”等行动，组织874名专家人才深入田间地头开展服务3.3万余次，建立起200余人的“句町银发人才”队伍专家信息库，在产业发展、动物疫病防控、人居环境等方面为群众找症结、提良方。目前，该县通过积极动员乡贤干部、在外人才、乡土人才和当地群众，已建设成322个绿美村庄达标示范村。

为加大支持保障力度，该县先后出台12项人才引育管用办法对农村实用人才给予奖励扶持，为人才营造安心舒心的创业环境。目前，该县已筹建桃源人才公寓48套，为57名行业领军人才发放安家费、创业补贴、生活补贴共366万元。

本报记者 李丽 通讯员 罗永能