郎晶晶

人才是创新之核、发展之要、强滇之基。自2022年省委人才工作会议召开以来，我省不断升级人才政策支持，一系列着眼解决人才服务产业发展痛点难点的措施相继出台，启动科技副总及产业导师选聘工作便是其中一项。

科技副总和产业导师岗位需求一经发布，便在省内外引起了热烈反响，广大人才看到云南引才用才的诚心和决心，积极响应、主动申报。鉴于人才和用人单位积极性较高，省委人才办还对未纳入2023年度省科技副总及产业导师选聘对象建立了人才储备库。

此项人才政策好，好在一个“活”字。一方面，云南科技成果向现实生产力转化一直存在着不力、不顺、不畅的痼疾。究其原因是从事研究的人离市场较远，而在市场里从事经营活动的又苦于缺乏“外脑”支持。出台政策，让科研人员到企业兼任科技副总，让企业的“行家里手”根据市场需要帮助高校提高教学质量，实现双向任职，有利于推动人才链创新链产业链资金链深度融合，让智力优势和市场优势深度牵手，激发更大的现实生产力。另一方面，云南作为西部省份，在刚性引才比较优势不足的情况下，依托良好的资源环境和优厚的人才待遇，选择柔性引才方式，不求所有、但求所用，消除了科研人才外出兼职的后顾之忧，开辟了企业人才到高校任职的新通道，激活了人才建设的“一池春水”。

机制打通、人才到岗只是第一步。下一步还需完善工作流程、厘清重点任务、完善考核机制，引导科技副总当好产业优化升级“新引擎”，帮助企业制定创新规划，联合攻克关键技术，并在派出单位和聘任单位间搭好沟通交流桥梁，提升现有平台创新能力，积极推动各类科技成果转化落地；助推产业导师当好产才融合的推动者，围绕我省重点产业需求积极参与学科设置、专业调整、教学科研等工作，帮助培养符合发展需要的创新型、复合型、应用型人才。

好机制必将激发新活力。相信随着人才交流日益频繁、人才活力竞相奔涌，云南的人才吸引力将越来越强，人才“朋友圈”也将越来越大，为产业强省建设注入源源不断的智力动能。