2022年以来，昆明市按照聚焦中心、突出实绩，重在及时、示范引领的思路，扎实开展公务员及时奖励工作，进一步激励干部担当作为。

突出实干实绩，确保奖当其人。围绕市委关于昆明争当全省经济社会发展排头兵的部署要求，紧扣产业发展、招商引资、营商环境建设、疫情防控等10个重点领域，按照一个领域组建一个专业考核组的原则开展实地考察识别，及时掌握了解干部在吃劲岗位、急难险重任务中的真实表现。2022年，对各领域推荐的538名干部和229个集体进行差额比选，择优奖励个人268名、集体79个，择优比分别为55.4%、41%，其中奖励基层一线岗位干部241名，占比80.09%；奖励基层一线集体77个，占比82%。

注重及时高效，确保奖当其时。实施“一事一奖”，对应10个重点领域，由市发改委、市投促局、市疫情防控指挥部等部门按领域细化奖励条件和标准，分口开展人选初始提名、资格审查、评选推荐等工作。在收到初步人选5日以内，由市委组织部牵头，及时组织市纪委监委、市人社局等部门进行复评审查。在抓实提名推荐、资格审查的前提下，将征求意见与人选公示同步进行，奖励时限较以往缩短了一半以上。

突出奖励效果，确保奖当其效。在市委经济工作会议上，通报表扬受奖励的个人和集体，由市领导为其授牌。将奖励工作作为一线了解识别干部的重要载体，截至目前，2022年受到及时奖励的268名个人中，已有28名干部得到提拔使用、40名干部得到优先职级晋升；第一时间兑现受奖对象一次性奖金，按照5%至10%比例上浮年度考核奖；对获得奖励的集体，公务员年度考核优秀比例提高至23%；对14名奖励对象先进事迹进行集中宣传报道，以点带面，示范引领，促进全市干部精气神整体提升。

本报通讯员 王洁云