今年以来，昆明市鲜明树立“四用四不用”选人用人导向，大力提拔使用贯彻党中央、省委、市委决策部署态度坚决、执行有力的干部；大力提拔使用在经济发展、对外开放、疫情防控等重点工作中努力拼搏、实绩突出的干部；大力提拔使用敢想敢干、敢抓敢管、敢闯敢试的干部；大力提拔使用认真负责、勤勉敬业、甘于奉献的干部。坚决不用喊口号、装样子，作风漂浮、光说不练的干部；坚决不用只想当官不想做事，不担当、不作为的“躺平式”干部；坚决不用谋人不谋事，投机钻营、跑官要官的干部；坚决不用眼高手低、阳奉阴违，畏难怕事、明哲保身的干部。

建立“四用”干部考察识别机制，以蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研为抓手，全覆盖开展干部综合调研及分析研判，从政治品质、工作作风、实战能力、群众口碑等全方位“望闻问切”，动态掌握一批“四用”优秀干部。

建立“四不用”干部源头预防机制，探索实行差额提名动议、实名动议等，严格落实提前核查有关事项和“凡提四必”等要求，对存在“四不用”情形的及时取消考察对象资格，已在领导岗位上的坚决调整下来。截至目前，市委从符合“四用”标准的干部中提拔处级干部117名、进一步使用17名，对12名不担当、不作为的处级干部进行组织调整，区分不同情形，平职调整2人、“回炉教育”2人、转任职级3人、免职5人。

本报通讯员 刘丰