今年以来，昆明市委组织部立足从严加强自身建设，不断强化作风纪律和自我监督，推动组工干部在主动作为上服务为先、在自我约束上严之又严，争做政治过硬、本领高强、纪律严明、作风优良的表率。

工作作风突出“实”。在全市组织系统开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，全面推动组织工作重心下移，建设温暖“三个之家”。行动开展以来，部领导带头领办重点难点问题27项，各处室制定“上温度”任务目标46项、“下基层”调研主题20个，下基层调研378人次，针对问题提出155个解决措施。为杜绝在督查检查调研中出现形式主义、官僚主义等问题，面向基层开展作风评议，内容包括扎堆调研、多头调研、重复调研等8个方面。

纪律约束突出“严”。形成以制度管人、用制度管权、按制度办事的良好机制，编印《中共昆明市委组织部工作制度与规程汇编》《组织工作指南——现行党的建设和组织工作重要法规政策汇编》等制度汇编。充分发挥机关党委、机关纪委、党支部和党小组作用，严格督促党员干部遵纪守法、履职尽责。

监督管理突出“常”。深入开展“廉政机关”“廉政家风”建设，做深做细部机关党员干部思想政治工作，紧盯干部调整、婚丧嫁娶、逢年过节等重要节点进行廉政提醒，持续营造自重自省自警自励的机关氛围。编制《市委组织部机关廉政风险防控手册》，各处室结合职能职责，梳理总结出84个工作流程图、551个风险点、649条防控措施，形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面、权责明确、流程规范、措施有力的防控机制。

本报通讯员 传佳音