“从一线技术工人成长为现在的特级技师、高级工程师和公司辅席制造师，无论是薪酬待遇还是政治地位都得到了提升，我是新时代产业工人队伍建设改革的受益者，感恩这个伟大时代。”在参加党的二十大分组讨论时，党的二十大代表、昆明云内动力设备动力部综合维修组组长秦选感慨。

技能提升了，收入增加了，地位提高了。秦选的发言代表了我省产业工人的心声。

自2017年启动产业工人队伍建设改革工作以来，我省成立了由省委副书记任组长、相关省领导任副组长的产改协调领导小组。省总工会切实履行牵头抓总职责，与14家省级部门联合推动各项工作取得新突破。云南在全国产业工人队伍建设改革五年工作考核中获“优秀”等次，3次在全国产改会议上交流发言，产改工作走在全国前列，唱响了“咱们工人有力量”的时代强音。

完善政策体系。省委、省政府制定《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，产改协调领导小组制定产改配套措施109项，构建了全面规范、较为完备的改革制度体系。《云南省人民政府关于实施“技能云南”行动的意见》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》等一大批政策实现创新突破，将技能人才纳入“兴滇人才奖”评选，在“兴滇英才支持计划”中设“首席技师”专项，对技能人才的培养、激励、支持力度空前。

围绕“培育一支符合云南经济社会高质量发展要求的产业工人队伍”目标促进技能人才成长。我省聚焦重大战略、重点产业，提高相关职业（工种）技能培训补贴标准，动态更新培训目录，现已增加到937个。2019年以来，76.3万人次通过技能提升培训实现技能等级提升。积极支持企业开展职业技能等级自主认定，备案认定机构419家、覆盖职业（工种）561个，累计认定135.54万人次。以扩大贯通领域、淡化学历要求、强化技能贡献、建立绿色通道4项举措，重点支持4.5万名高技能人才与专业技术人才实现职业发展贯通。目前，全省技能人才总量突破493万人，高技能人才历史性达到143.9万人，为产业强省建设提供了人才支撑。

提高产业工人地位。各级工会领导机关配备一线职工和劳模兼挂职副主席231名，4.5万个单位建立职代会制度，产业工人主人翁意识进一步增强。

加强示范引领。目前，全省形成以全国改革试点曲靖市麒麟职教集团为龙头、59个省级示范点为带动、各级2012个试点为支撑的改革示范体系，实现16个州（市）和各省级产业、行业全覆盖，带动各地各单位掀起新一轮改革热潮，有力地把改革引向深入。