针对今年一季度全区各项工作存在的短板，今年4月以来，盘龙区委组织部主动研题破题，重点着眼干部实干实绩和工作提能提效，以组织工作的新成效推动盘龙经济发展取得新突破。

出台《盘龙区干部人才“智链式”组团帮扶工作方案》，以组建干部人才“聚贤兴盘”4库11团为抓手，通过启智、汇智、赋智3个链扣，实施开展“智链计划”，不断实现公务员源头培养、人才引育、助力基层发展建设“三线三促三提升”。

贯通“两线”转动干事创业轮轴。创新实施公务员内轮岗、外流动机制，集中对359人进行内部轮岗、59人进行跨单位交流，打破工作舒适圈，贯通公务员队伍交流循环线；扎实开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，扩充细化11种“实干家”具体情形和12种“太平官”具体情形，主动开展为期1个月的全覆盖专项调研，创新融入交叉互评模式，精准识别干部，建好“实干家”“太平官”2个库，贯通干部队伍干事创业轮轴线。

启动“三计划”推动干部培育精准化立体化。启动年轻公务员新竹成林计划。以结对帮带、组团服务为主要方式，分专业、分领域选派年轻公务员到重点项目等进行培养锻炼，结成帮带对子104对，量身定制能力素质提升培训6期，选派帮扶团队7个；启动选调生青蓝计划。建立选调生“能下”退出机制和双导师帮带机制，成立选调生互助成长班，举办选调生论坛、写作沙龙等6期，选派选调生到巡察、乡村振兴、项目建设等一线锻炼；启动干部专业化能力进阶计划，围绕经济工作、城市建设、基层治理、乡村振兴4个重点领域，通过17个部门协同联动共同举办干部专业化研修班27期覆盖干部3360人次。

作风变干劲足，效能提局面新。今年上半年，盘龙区地区生产总值586.57亿元，同比增长4.7%，GDP增速在主城五区中位列第一。

本报记者 王琼梅