刘长伟

《半月谈》近日报道，一些部门频繁被追责，一些干部认为追责不合理被“误伤”，有的要为多年前的历史遗留问题买单，这严重损害了基层干部干事创业的积极性。

问责见实效，关键在精准。然而，一些地方和单位要么执纪标准不科学、缺乏指导性，一味靠“数量问责”来彰显“积极作为”；要么不管问题大小，都往问责方向去靠，随意将问责标准扩大化。这同时还反映出有的地方和单位容错机制不完善、不精准。

何以如此？首先，新官遇“旧债”。有的地方没有仔细分析责任落实情况、实际工作情况、具体细节情形等，不少追责是用现在的规则来衡量过去产生的问题。其次，未调查先追责，因为先追责往往能很快平息舆情。此外，权责不对等导致的被追责，也让一些干部感到委屈。

“上面千条线，下面一根针。”基层事务纷繁复杂，问责“利剑”不仅在剑之锋利，更在挥剑之精准。既要敢于“亮剑”、从严问责，也要找准“七寸”、精准问责，把握好尺度。此外，在要求干部担当尽责的同时，也要完善容错纠错机制，合理区分容误界限，明确免责情形，为敢想敢为者解除后顾之忧，让干部放下思想包袱，勇于担当尽责。

问责只是手段，负责才是目的。只有把完善问责制度和激励关怀机制相结合，既强化责任追究，约束不作为、整治乱作为，又为担当者担当、为负责者负责，才能唤醒责任意识，激发担当精神，切实保护干部干事创业的积极性。