本报讯（通讯员 吉命古汗 记者 熊明） 近年来，寻甸回族彝族自治县综合施策，进一步健全担当作为激励和保护机制，提高干部能担当善作为的能力本领，营造尚担当促作为的良好环境，树立讲担当重作为的鲜明导向，打好“组合拳”，激励干部担当作为。

寻甸县深入开展“能力作风提升年”活动，坚持分级分类，强化理论培训，精准开展专业化培训，夯实干部担当作为的基本功。强化激励担当，设置“三张清单一晾晒”，算好干部平时表现实绩账，对考核优秀、测评结果排名靠前的优先提拔使用、晋升职级。坚持从严管理，创新建立领导干部家访制度，出台《关于加强领导干部“八小时以外”活动监督管理意见》，不断织密领导干部“八小时以外”监督网。聚力提升组织工作温度，开展组织部长接待日活动，注重思想上引导、政治上激励、待遇上保障、生活上关心，帮助干部解决实际困难。实施“赋能解压·暖心护航”工程，设立心理健康咨询站，定期开展心理筛查检测，建立工青妇等群团组织和家庭联动机制，组织开展各类活动，进一步增强年轻公务员自我调适和解压能力。

“选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。我们鲜明亮出谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁的选人用人标尺，把在重点工作中挑大梁、扛重担的骨干作为重点选拔对象。”寻甸县委常委、组织部部长杨宇辉说，县里进一步树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，把担当者用起来。去年，该县选派190余名干部到乡村振兴、招商引资、重大项目、信访维稳等重点岗位、攻坚一线经风雨、壮筋骨、长才干。