近年来，为破解乡村人才短缺难题，勐腊县以“精准遴选、系统培育、实战锻炼”为路径，打破身份、地域限制，构建“多维度筛选、分领域纳才”机制，从种植养殖大户、合作社负责人、返乡创业青年等9类群体中精准“挑苗子”，精心培育乡村CEO“头雁”队伍，让人才红利转化为发展动能，为乡村振兴注入强劲活力。

“以前在外打工没有什么归属感，现在返乡创业成了乡村CEO，终于能扎根家乡干事业了！”瑶区乡返乡青年盘真道出了许多本土人才的期盼。在选拔过程中，勐腊县既注重其创新意识和发展潜力，也看重候选人的产业基础与群众认可度，通过个人申报、村级推荐、乡镇初审、县级联审的严格程序，确保选出的人才靠得住、能干事。目前，全县已遴选388名乡村CEO后备人才，35岁以下青年占40%。队伍中既有熟悉热带水果种植的“土专家”，也有掌握电商运营的“新农人”，初步形成了“一产业一团队、一村寨一带头人”的布局。

参加勐腊县乡村CEO能力提升示范培训班并赴杭州研学后，勐腊县勐仑镇城子村的村民依光亨创立了勐腊县亨容货赕服装店，主营民族服饰与刀剑工艺品，由普通务工者变成了乡村CEO。她还发起成立“傣寨家门集市”——勐腊县家门口旅游专业合作社，农特产品年销售额高达60万元，带动30余人就地就近就业。

“过去卖茶叶是被动地坐等茶商上门收购，去杭州学了品牌建设课程后才知道，给包装印上民族花纹、讲好古树茶故事，能把茶叶卖上更好的价钱。”乡村CEO周晓平展示出他在研学课程上整理的笔记，密密麻麻的课程要点之间穿插着个人心得，还画满了产品包装设计草图和直播带货流程。

为帮助乡村CEO提升能力，勐腊县打造“理论+实践+交流”三维培养模式，课程设置紧扣橡胶、茶叶、文旅等本地特色产业，邀请行业专家和本土企业家围绕品牌打造、林下经济、项目评估等主题授课，让学员系统掌握经营管理知识；实践环节采取“本土研学+外出取经”双轨模式，组织学员走进橡胶种植基地学习科学割胶技术，到民宿集群观摩运营管理经验，同时选派13名骨干赴浙江开展沉浸式研学，推动先进模式落地勐腊。今年以来，勐腊县已举办乡村CEO能力提升培训班10期，培训261人次，培养了一批既懂技术又会经营的乡村CEO。

勐伴镇河边村的乡村CEO周志学整合47家村民住房，将雨林风光与瑶族文化融入民宿运营，推出“割胶体验+民族美食”特色套餐，让民宿成为网红打卡点，带动村民人均可支配收入提升至2.6万元；在关累镇纳卡村，“95后”乡村CEO岩罕空另辟蹊径，将雨林资源与傣族文化相结合，打造“纳卡秘境”文旅品牌，推出丛林探险、傣陶制作等沉浸式项目，年接待游客超5700人次，营收达186.4万元，还带动20多名村民成为认证研学向导……赴浙江研学的13名乡村CEO返乡后，积极转化学习成果，累计带动11个特色产业发展，惠及1000余户农户。

本报记者 戴振华 通讯员 刀飞 文/图