本报讯（记者 姜定才） 为做好新时代群众工作，协助村（居）民小组带领群众高质量推动乡村振兴工作，寻甸回族彝族自治县全面推行“派驻村长”制度，选派乡、镇、街道优秀干部下沉村（居）民小组担任“派驻村长”，构建乡镇（街道）、村（社区）、村（居）民小组三级联动治理体系，为乡村全面振兴注入治理新动能。

寻甸县辖16个乡镇（街道）、177个村（社区），有1544个自然村、1820个村民小组，村民小组普遍面临人才断层、矛盾交织、治理落后等多重困难。为破解村组治理难题，今年以来，仁德街道率先开展“派驻村长”试点，104名机关干部下沉至114个自然村，“零距离”服务群众，助力社会积压矛盾化解、村容村貌焕新、产业良好发展、村组党建加强。这一试点为村组基层治理探索出路径，积累了经验。

为扩大试点成效，寻甸县委组织部等5部门联合发文，在全县推广该模式，按照政治过硬、能力突出、群众认可标准，优先从乡镇（街道）优秀非科级干部中选派“派驻村长”，实现全县3个街道村（居）民小组“派驻村长”全覆盖，9个镇村（居）民小组“派驻村长”覆盖30%，4个乡村（居）民小组“派驻村长”覆盖20%。

“派驻村长”由乡镇（街道）挂钩领导负责日常管理，每月召开调度会破解难题，每月驻村不少于3天，实行考勤制度管理，派驻成绩由乡镇（街道）、村（社区）、群众三级考核，驻村成绩与评优晋升、职称评定挂钩。

同时，乡镇（街道）为“派驻村长”提供办公场所、经费保障及岗前培训，统一购买保险，确保干部下得去、待得住、干得好。

本版统筹 王怡文